台式电脑|领导给你甩锅，同事给你挖坑，如何高情商应对( 二 ) 甩锅

我给了赵经理一些中肯的建议。他最好重新写一封邮件发给大家，内容可以是这样：陈述你刚来公司时间不长，特别希望做出成绩，了解行政办公制度后，决定暂时先不购买台式机了，根据以后的工作需要再决定。由于比较着急，说话有些唐突，请大家见谅。作为新人，你希望和大家一起努力，把公司建设得更好。赵经理听完我的建议，二话没说就把邮件发了出去。
我感觉如负重荷。老板的任务胜利完成，刘经理也没有得罪，反而还对我赞赏有加。两周后，老板出差回到公司。在和老板汇报工作的时候，老板特意提到这件事，问我是怎么和赵经理沟通的，言外之意对我的处理方式很满意。
在职场中，我们都会有这样的困惑：我提出的申请老板为什么不同意？我让同事在工作上配合我，同事为什么不愿意？我在工作上遇到困难，请求同事帮助，同事为什么不伸出援助之手呢？
当我们遇到这类问题的时候，我们往往会觉得自己很委屈，受到了不公平待遇。有没有想过从别人的角度想问题呢？老板如何才能同意你的申请？同事如何才愿意配合你工作？如果能满足他们的利益需求，那么他们肯定会愿意这样做。
1、跳出自己常规思维，学会站在别人的角度考虑问题。
别人愿意做这件事或者不愿意做这那件事，是什么愿意呢？在公司，上级怎么驱动和激励下属去做事情，可以先思考一下公司里有什么事和下属的个人欲望有关系，能够满足这个人的愿望和要求，这个人肯定会主动去做事情。
举一个很简单的例子，家长让小孩子去玩玩具，根本不用督促，小孩子屁颠屁颠地就去做了。为什么呢？满足了小孩子的欲望。
你在和领导或者同事沟通的时候，不妨站在对方的角度去说话办事。要让别人配合你工作，可以向对方表达这样做对他有什么好处，有什么利益上的帮助，而不是说你应该怎么做，你应该怎么配合我。
2、你要了解别人做事情的动机是什么，这样很多问题都会迎刃而解。
有的员工拼命工作是为了多挣钱养家糊口，尽快还清房贷车贷；有的员工家里不差钱，他就想找个轻松的工作打发时间；有的员工家里有小孩子，他不愿意加班，下班就想回家照顾孩子。有的员工刚毕业工作，工作是为了拥有更多的学习机会、培训机会，让自己更快成长。作为管理者，了解每一个员工的工作动机，把不同的员工放在适合他们的位置，满足员工的需要，肯定会达到激励员工的目的。许多管理上的问题就会很轻松地解决。
作为员工，你如果在工作中遇到问题，和领导发生争执，或者和同事闹了矛盾，这时候，不妨琢磨一下对方的动机是什么，你怎么做可以顺应对方的动机，同时又保护自己的利益，找到一个两全其美的解决办法。
【台式电脑|领导给你甩锅，同事给你挖坑，如何高情商应对】所以，人在职场，你要想办成什么事情，或者想解决什么问题，了解别人的出发点和做事情的动机很重要。站在别人的角度去考虑问题，你会发现这个世界完全不一样。