求职|为何会有公司嫌我住得远？( 二 ) 职场故事

只要这么一说，就可以等待人事去找总裁反馈意见了。如果届时人事还去找潇潇的学历、经验不匹配等等其他原因作为不录用的借口，那说明“住得远”只是不录用你的第一个借口而已。
当然，我更觉得主要原因还是这家企业的工资太低，尤其群友潇潇去面试的是最低薪的会计助理岗位，连这种低薪岗位总裁都用形而上学来把关人选，说明这家工资太低了，还不好意思明说。
再看一位群友小张在长沙求职的故事，遇到了类似情况。人事也说小张住得远。
这次跟潇潇的情况不同，小张不是终面后被总裁否决了，而是还没面试时就被HR淘汰了。尽管小张加了HR的微信，但人事依然拒绝了小张的面试期待。
我们来看下这位人事的表演：
她先是说你工作经验不匹配，接着立即下意识地将“通勤距离太远”放在了第一原因。然后才说你的简历跟我们的岗位没有关联性，最后第三个理由意思是， “你2年不上班了，我们不大愿意录用2年不上班的人” 。
这种从人事筛选简历时，就刻意否决掉“住得远的人” ，说明该岗位和该公司确实工资太低了。大家想知道这些理由如何回复的，看下图我框出来的句子。
其实也主要是因为该岗位的工资低，所以特别看重员工住所的远近，怕员工住得远了后容易让企业承担上下班期间的工伤风险。
我们将表格做出来， “员工住处离公司的远近在招聘中的作用“ ，如下。
从表格中你也能看到，这种小企业、矮矬穷公司，硬是在其他要素基础上增加了一个员工上班远近的考察点。说明这个企业已经小气到家了，你就放弃吧，去面试其他家的工作即可。
最后，回到标题：为何会有公司嫌我住得远？
回答：主要因为一）他们该岗位的预算较低，并且二）害怕员工在路上产生工伤，或者三）随便找的一个拒绝你来参加面试、复试、谈工资、入职的理由。
祝大家在新工作附近都有房子，且房产多多！