求职|为何会有公司嫌我住得远？职场故事

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本来工作单位离家远近，这是我们求职时比较关注的内容之一，属于我们给一份工作打分时在“工资”和“工作制”之后的第三权重。毕竟靠近家做啥都方便点，路上还不耽搁太多时间。
反之，企业挑选我们求职者，主要看基本要素，权重排序依次是：
1）学历；
2）经验年限；
3）工资匹配；
4）上家知名度；
5）岗位匹配；
6）职务级别；
7）颜值；
【求职|为何会有公司嫌我住得远？】8）口才；
9）行业匹配；
10）是否本地户口；
11）是否内部推荐；
12）第一学历和母校知名度；
13）住得远近；
......
很明显，在十名开外还会有不少考察点和考虑项，但已经不算重要了。为了本文标题，也为了过去我们几十位群友以及今天的读者，我增加了第13）项，住得远还是近。
实际上，员工住得远近跟公司关系也不大，员工自己负责车马和车票，也有些公司特别看重这个，让人难以理解。
废话不多说，上真实案例。
这位群友潇潇在重庆求职，面试过后，她也才1个小时出头的车程，为何最终成为了面试失败的理由呢？
有一种可能就是如上潇潇推测的，人事随便搪塞的一个面试失败理由，这类似婉拒了她。但是真实原因究竟如何呢？有没有其他可能性？我们展开人事的具体答复。
人事说，你住得太远，还不是我说的，而是我们总裁说的，并且面试你的我们财务经理和副总对你是满意的，没有面试你的我们老板嫌你远。
你说人事有没有说谎呢？
估计没有。而且人事也解释了，另外一位住在九龙坡也很远的同事，人家之所以可以继续在我们这上班，是因为“她是老员工” ，意思就是我们老板也不待见她，只是暂时可以容忍她。但是你不行，你是个新的都还没入职的员工，我们此时淘汰你没有成本。
但是，明知道我远，却为何当初叫我来面试呢？
哦，因为经理和副总并不觉得我的远是问题，只有老板觉得不行。没办法，老板也就是总裁最大。
总裁这么大的官，为何来关注这么一个小会计岗位的招聘呢？
因为工资过低，潇潇路途每天上下班预计要10块钱的成本，一个月上班25天算250块，万一偶尔刮风下雨或者怕迟到而打了的士，那每月路途上的开销就要在400块上下了。
那么，什么样的员工才会因为每月400块的上班交通费，而嫌弃太贵并且要离职走人呢？
只有工资低的人。是的，我们这位潇潇面试的是会计助理，月薪刚好4000块。
搞了半天，就是低薪的岗位，企业更容易看重员工住得远还是近。
其实还有一点，人事和部门经理以及副总都没想到，而总裁知道，却没有明讲。那就是你上下班来去时间加起来有2-3个小时每天，但这路途中万一你受伤或者出交通事故，是算工伤的，企业要承担责任。
记得在2012年时的某一个月，这“上班途中出了交通事故算不算工伤”曾经是个热议话题，很快为了更加合理化，《工伤保险条例》做出了调整，在其第十四条的第6小条增加了这个规定， “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的” ，认定为工伤。
员工住得越远，路途中发生工伤的概率则越高，企业的总裁怕担责任、避免企业的损失，所以亲自来否决了住得远但其实也不是非常远的低薪求职者，这看起来有点“高瞻远瞩” 。但企业毕竟也更希望员工住得近，这才方便上下班，近的员工也不会老发生迟到现象以及老想着早退。
以上该案例，究竟这几个原因哪个是真正的原因呢？其实潇潇本人当时是可以判断的，她只要来一句：“没事的，我在汽博这边也有房子，之前我虽然住在礼嘉，但其实两边都住，以后我搬过来！”