职场实战经验|在这三种工作岗位上坚持下去，看不到任何希望，能力强的年轻人职场案例：有位女销售李女士前不久和笔

职场案例：
【职场实战经验|在这三种工作岗位上坚持下去，看不到任何希望，能力强的年轻人】有位女销售李女士前不久和笔者分享了她的经历，这位李女士在公司里一直都非常勤勤恳恳的工作能够在执行任务的时候特别的努力，可是前不久却因为婆婆回老家，所以没有人照看孩子，于是便把孩子带到公司加班，可是公司主管却认为李女士违反了相关的规定，而且并没有事先告诉领导，让公司在以后的管理中也是会出现很多问题。

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所以主管便对李女士作出了200元罚款通知，并且在开会的时候告诉了其他员工，这种杀鸡儆猴的手段，也是让李女士和同事感到非常的愤怒和无奈，李女士当场便选择了辞职，并且认为公司如果这样管理员工，那么早晚会倒闭的，不少有孩子的女员工也是觉得很不合理，一起到公司质问老板，老板更是急了，在开会的时候跟大家发了火。
如今有很多年轻人在进入公司工作以后，会发现一些比较奇葩的现象，大家希望获得较高的薪资，可是在岗位上处处不顺，很难长久的坚持下来，可是就是会有一些能力强的年轻人继续久留，虽然付出和回报不成正比，可是这种现象员工无法改变，那么只能选择妥协，不过笔者也是提醒大家，在公司里千万不要让自己随波逐流，因为如果你还要在以下这三种岗位上坚持下去，你会发现看不到任何希望，因为公司没有完善的晋升机制，只会让你在公司混得越来越差。

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第一、在工作岗位上无法看到合理的制度
有很多老员工在公司里工作三年或者10年，还是选择辞职，其实就说明在公司里看不到任何好的发展，无法得到应该得到的回报，让这些老员工开始谈心，大家绝对不会留在这样的岗位上，因为他们有能力有学历，能够在新的工作岗位上获取高薪资，可是越来越多的年轻人在职场中持续为公司创造非常好的业绩，最后却发现工作岗位上没有办法看到合理的晋升制度，无论怎样努力工作，职位可能都在原地踏步，公司领导也不珍惜人才，那么大家如果还要久留，只能无奈去接受一些不合理不公平不公正的待遇。
第二、需要巴结领导才能够有较好的位置的工作
很多公司的管理制度，或者是公司规定根本就不合理，所以导致优秀员工大量流失，很多员工在职场的岗位上发现自己所在的工作岗位，如果不巴结领导，不在领导面前拍马屁，那么就会很不舒服，领导也会频繁的针对员工，相反那些有关系有背景的员工自然而然就能够被重用，岗位上很多老黄牛或者老油条，在职场中任劳任怨，最后却没有办法去适应工作环境，在岗位上工作不顺心自然就会考虑辞职。

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第三、在工作岗位上无法发挥自己的优势
在职场中有很多员工都有能力有学历，而且有一定的大局观，可是在执行任务的时候却发现领导目光短浅，不愿意带领团队有较好的发展，那么团队是无论如何都没有办法走的越来越长远的，甚至会导致企业濒临倒闭，那么员工在公司工作时间越长越没有办法遇到伯乐，长期得不到重用，无法在岗位上发挥自己的优势，无法发挥价值，这样就不可能得到发光的机会，如果还要在公司里继续耗下去，对于自身的潜力来说，肯定是有弊无利的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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