|面试官：你能免费加班吗？网友的回答让面试官不知所措

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随着大学毕业生的数量激增，就业市场上的岗位数量却增长缓慢，这就不可避免地导致了僧多粥少而竞争激烈的就业环境。尤其在面对自己特别向往的公司时，很多求职者甚至不惜降低自身要求，比如低于正常水准的薪资，比如接受加班等等。
在这样的背景下，很多公司的面试官就显得地位尊贵了，他们在招聘人才时，越来越露出一副高高在上的样子，问的问题也愈发得超乎常理要求。比如，他们会直接质问对方，愿不愿意为公司免费加班，愿不愿意为公司无条件做任何事情……不得不说，这种面试方法除了是对求职者的不尊重，也显示了当前就业态势的严峻。
在这样的职场环境中生存，我们可想而知，多少新人无奈地选择了被压榨，多少新人默默地选择了咽苦水，可谁让自己“生不逢时”呢？现实已然是这么残酷，面试官提出的“免费加班”更是让人忍不住想吐血啊。试问，哪个人愿意牺牲自己休息的时间，牺牲自己陪伴家人的时间，去公司做一个疲累的加班狗，而且还是没有任何报酬的？
答案可想而知，许多网友们也在网上针对此话题做出了激烈的讨论。小编觉得，员工和公司之间其实是唇齿相依的关系，只有员工心甘情愿地为公司付出，才能创造出更多的价值，进而成为公司的骨干力量；反过来，公司若对这样的员工亲如一家，待之不薄，那么为了表达恩情，员工肯定会愿意更加卖命地为公司干活，处处为公司着想。认识到这层关系后，事情就好办了。
员工工作无非是两个目的，一是获得满意的报酬，二是拥有优越的工作环境，当这两方面的目的都能达到时，那个公司就是好公司，那位员工也绝不会是坏员工。懂得这个道理的公司，才能正确的对待员工，才能获得忠诚度较高的员工，才能实现企业长远发展的宏图。
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