|为何领导不喜欢工作利索，却偏爱时常加班的员工？勤奋是关键词

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在公司里面，小唐的工作效率要比小黄的工作效率要来得高，但是如果你认为小唐的工作效率让领导满意，那答案一定会让你大吃一惊，公司里面的领导更喜欢工作效率低一些的小黄，即便小黄时常要加班都好，领导都对他满意极了。
按照正常来说，小唐的工作效率很高，那么为什么小唐反而不受到领导的待见，反而是小王更受到领导的待见的呢？
一、领导为什么反而喜欢效率低，爱加班的小黄？
【|为何领导不喜欢工作利索，却偏爱时常加班的员工？勤奋是关键词】对于这类问题我称之为管理上的问题，从领导的角度来说，他之所以喜欢小黄有以下这几个原因。
服从领导安排
在公司里面小黄和小唐是两种不同的工作风格，小黄对于领导的工作要求总是会服从，即便有异议也会会后再和领导进行沟通，而小唐则是会在会议上直接反驳领导的意见，很让领导下不了台。
有些职场人总认为自己工作能力突出，但是总是得不到领导的重任，原因就是因为自己给领导的感觉做事不踏实，不够稳重，不够服从，殊不知道那些服从领导话语的人，更能够得到领导的欢心。
乐于配合团体工作
虽然在公司里面，小黄的工作效率低了一些，但是他每天都很认真的工作，即便要加班赶工作，自己也毫无怨言。如果该项工作是自己一个人无法完成的，也会选择和其他同事对接，以保证工作进度。
团体协作更能够发挥更大的效能，而且工作又不是一个人的事情。
忙碌的姿态更能够让领导喜欢
无论是你是真忙，还是假装在忙，几乎可以说十个里面几乎有九个领导都是喜欢下属加班的，因为这能够给领导一种感觉，感觉该名员工很是勤奋，领导都喜欢勤奋的下属，更加喜欢拼命为公司奉献的下属。
二：领导为什么不喜欢效率高、准时下班的员工？
没有团体意识
如果团体里面的其他人都在加班，而某位员工就自己一个人堂而皇之就下班了，这给领导的感觉并不好，领导会认为你没有团体意识。没有团体意识的下属又怎么能够让领导喜欢？
喜欢耍小聪明
在滋滋自喜的同时，要认真地检讨一下，自己的工作真的有质有量地完成了吗？自己是否在耍一些小聪明？对待工作的态度一定要认真，喜欢耍小聪明的人是得不到领导的认可的。
早下班的样子就让领导不喜
无论自己是否真的在加班，还是没有在加班，相对来说，领导会更加喜欢加班的那些员工，不愿意加班就代表了自己不愿意为公司奉献的样子，这样又有哪个领导喜欢这样？
即便你工作效率高，领导也会认为你这个人喜欢“偷懒” ，同时在看到你工作效率高，又不愿意加班的情况下，说不定还会安排更多工作让你去做。
这样一来，就相当于，其他的同事拿着和你一样的工作，但是你却多干了好几个人的活，冤不冤枉？
三、职场中，领导喜欢怎样的下属？
在职场中，领导通常会喜欢以下这些下属，比如稳定的工作节奏，有条不紊，对待工作认真，并懂得时刻主动地向自己汇报工作进度，让领导放心。
即便工作量很多自己也很少抱怨，而是抱着积极的心态去挑战工作；对工作结果负责，严格要求自己，高质量地完成工作。
总结：要分辨清管理者的心思，就要从管理者的角度出发，从他的角度去看待问题，认真思考，最终做出改变，多种努力之下，一定能够让领导看到我们身上的变化。
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