腾讯|年薪40万的腾讯实习生作息表流出，我才知道什么叫人间真实( 二 ) 应届生

牛逼的人，进入牛逼的平台，靠着经验的积累不断打怪升级，变得越来越牛逼。
这是一个为高潜力人才买单的时代，任何公司都不是傻的。
之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼馋的待遇，全都因为他值得。
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这边幸福的职场人都是相似的，而那边不幸的职场人各有各的不幸。
前几天就看到这样一个社畜投稿，让我大开眼界。
有公司为了不让员工在厕所里玩手机，就在洗手间安装了信号屏蔽器；
为了不让员工在厕所花太多的时间，就设置了红外线警报系统，每10分钟自动开门一次。
而某公司更是离谱，直接将厕所的蹲位锁了起来，总监以下一律不准带薪拉屎。
资本家为了压榨员工的每一分每一秒的打工时间，可谓是花招尽出，毫不留情。
而那些在宣扬所谓“狼性文化”的公司里，更是可以让员工卑微到尘埃里。
有销售员因为未完成规定业绩，被拉到店门口公开“处刑”：
双手被人五花大绑，经理则拿着鞭子一边打人一边大喊：“叫你不完成任务！”
有房产公司的下属，因业务水平不精，被上司狠狠掌掴，还被要求学狗爬、学狗叫；
员工太多怎么办？那就让他们自相残杀，跪在地上互扇耳光，不扇出血不罢休。
员工没有斗志怎么办？那就PUA他们，对着他们狂喊：“你不行你就是不行！”并要他们喊出自己的决心。
每天晨会还要打鸡血般地背诵企业宗旨、理念、目标、信念，举右手宣誓，完了之后还要一起呐喊、做广播体操。
对这些公司来说，员工已经没有所谓的尊严可言了，都被驯化成了公司的奴隶。
这类现象，往往发生在销售行业，尤其是房产中介、美容美发、家居卖场的销售团队。
大多是入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业。
正应了那句话：如果你不吃读书的苦，那就要吃生活的苦。
年薪40万的腾讯应届生，招的一般都是985高校毕业的高材生。
他们的实力成就了他们的高薪，让他们得以在好的大公司里工作，获得令人羡慕的福利和待遇。
而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人，进入社会后只能面对残酷的人间真实。
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即便现在的我们，还没遇到自己心仪的工作，也无须太过沮丧。
当下也许很难，但你的专注、付出、坚持，都会在未来开花结果。
真正的高手，无论身处何时何地，仍不会放弃精进自己的机会，不断寻找向上的通道。
2条建议，送给想要提升自己的职场潜力、不可替代性的你。
①提高自己的交付能力。
有两位行政助理，接到领导任务，要买3张明天去北京动车票，以参加展会。
这两位行政助理，查了明天车次，发现没票。
第一位行政处理，直接回复领导，说太晚了，目前没票；只能再刷刷，看看后续有没有票放出来。
第二位行政处理，找到领导，说明情况后，提出4个备选方案：
方案1：用抢票软件继续刷；同时找票贩子加价，大概每张加价100元，下午应该能拿到。
方案2：换个地点倒车，可以买到票，但时间会多出4个小时，价格每人多200元。
方案3：改乘飞机，每个人会多800元，但时间能缩短1个小时。
方案4：包车过去，总体会贵1000元，时间会多出4个小时。
所谓交付能力，就是提供具有可用性、完整性成果的能力。
一个人的职场价值，很大程度上由交付能力所决定。
每个任务，都把自己当成一家公司那样交付成果，我们就不会放松自我要求，敷衍了事。
坚持一段时间，我们自身的能力就会迅速增强，超过上司的期望值，获得更快的发展。
②学会运用“KISS原则” 。
《简单是金》一书提到一个场景：
如果你必须写一份报告交给客户，其中很重要一部分必须由你老板负责撰写。
而他却一直在拖延，似乎非常不情愿做这件事，你会怎么做？
A、等老板终于把报告写完，然后告诉客户这是老板责任。
B、全权代劳，不声不响全部写完。
C、把报告写成填空形式，和老板讨论一遍，把所有空格填上后，把报告交给客户。
D、不管三七二十一，把自己那部分交给客户，不去理睬老板应该写的那部分。
选C的人，就是懂得运用“KISS原则”之人。
KISS原则，也被称为懒人原则，指的是：Keep it simple and stupid（保持简单和浅显）。