煤价|为什么说不要轻易辞职，特别是国企、央企员工？今日价格

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对于很多刚毕业的大学生来说，进入国企和央企确实是一件比较困难的事，尤其是一次性就能成功的应届生。除非是非常的出类拔萃，否则国企央企的HR都会再三考虑才能决定是否录用。这种情况下，很多孩子就会选择进私企工作，尤其是学校没什么名气，专业也比较小众的学生更容易选择私企。
【煤价|为什么说不要轻易辞职，特别是国企、央企员工？】私人企业也不是不好，但是相比较国企和央企来说，稳定性、福利待遇、保险保障、未来发展等都相对来说差一些。国企和央企之所以不好进，绝对是有原因的。所以，国企和央企的员工不要轻易选择辞职。
一、名副其实的“铁饭碗”
用“铁饭碗”这个词来形容国企和央企再适合不过了。那么为什么说国企和央企是铁饭碗呢？接下来将从三个方面，稳定性、福利待遇和未来发展具体展开描述。
1. 稳定性
国企和央企的稳定性首先体现在企业的稳定。国企是隶属于国家的公有企业，是受到国家和当地政府直接管控的；而央企是国家每年都重点发展和培养公有企业，受国务院下辖的财务部门和中央部门进行直接管辖。所以本质来说，央企和国企的性质差不多，都是受到国家管控的企业。
其次，稳定性也体现在员工职位的稳定。国企和央企的员工是不能够被随便开除的。除非员工真的犯了大错，或者过于作死，否则国家有关规定，不可以随意开除国企和央企已经正式入职的员工。假如真的得罪了领导，一般来说最大的惩罚也是调到其他部门或者其他地区继续工作，而不会选择开除。
最后，稳定性还体现在薪资待遇。国企和央企的员工，虽然刚开始的工资待遇可能不如一些私企薪资高。但是国企和央企的薪资待遇也是受到国家严格管控的，有最低工资标准和五险一金保障。另外，员工遇到急事需要请假，一般来说也是带薪休假。而这种情况在私企几乎遇不到，私企不但不会带薪休假，还会一直扣工资。
2. 福利待遇
国企和央企的福利待遇都会比私企要好很多。首先在五险一金问题上是毋庸置疑的。另外，国企和央企的员工可以享受到国家统一规定的每一个假期，并且不需要额外加班。如果领导要求员工在假期期间额外加班，要么会支付双倍甚至更多的加班费，要么可以选择投诉。
退休员工的福利待遇会非常好，国家持续有保障。国家规定，对于在央企和国企上班并正常退休的员工，是有退休金和养老金的，数目也非常客观。一般来说中等水平的退休金大约在3000-5000左右，数额一般是正常工作时工资的50% 。所以也就是说，在职期间工资越高，退休金额给的也就越多。
国家有以下规定，国企和央企的员工工作年限与退休金的比例如下，对于工作年限满35年的员工，退休金额按照90%发放；对于工作年限30-35年的员工，退休金额按照85%发放；对于工作年限20-30年的员工，退休金额按照80%发放，以此类推。
另外，国企和央企每年都会给员工发放除了工资之外的福利，比如生活用品，米面粮油，超市优惠卡等各种福利。这些福利在私企是很难有的，在私企的额外福利，一般是会带领员工一起进行团建，或者外地旅游。但是旅游费用并不是全部报销，也会需要员工支付一部分。
3. 未来发展
国企和央企都是直接受到国家管控的企业，整体非常稳定，所以对于员工未来的发展也是相当稳定的。对于私人企业来说，再蓬勃发展的私企都存在外债情况，而且外债情况一般都不稳定，很有可能存在突发状况。一夜之间倒闭的私企不在少数，最典型的例子就是平均每天倒闭400家的辅导机构，稳定如山的教育行业前景也如履薄冰。