|追随这三种领导时间越长，越会让你贬值，工作压力也会越来越大

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【|追随这三种领导时间越长，越会让你贬值，工作压力也会越来越大】

职场案例：
有位女销售李女士吐槽：她在前不久签下了80万订单，本以为自己能够再加上之前的订单获得三万奖金，可是这些奖金竟然被领导扣除，在经过核实后，李女士发现主管之所以扣除奖金，就是因为李女士所协商的客户都是跟领导有过合作的。
可是之前领导都没有拿下客户和订单，现在李女士通过不懈的坚持，终于获取客户信任，公司方面却并不愿意兑现承诺给员工发奖金，于是这位李女士便跟客户连续打了三个电话，向客户说明了事情，客户也是觉得公司老板不讲诚信，那么还不如趁早中断合作。
而这位李女士也是从公司里主动辞职进入了客户的公司，老板真的是后悔莫及。
相信很多年轻人在从大学毕业以后进入职场都会遇到一些或好或坏的领导，有的好领导能够全心实意的去帮助员工，让员工在公司里努力工作，获得很好的效益，可是也有一些性格脾气非常暴躁的领导，在和员工相处的时候情绪失控，经常动不动就训斥员工，面对这些凶巴巴领导，其实员工也会觉得很失望，以下这三类领导不值得追随，因为跟随时间越长你会发现你的压力越来越大，而且还会容易贬值。
第一、非常严格的领导总是情绪失控
有些领导在公司里以严格著称，可是在面对一些职场训练时，这些领导显然不懂得灵活运用，所以会让员工很害怕，大家每天在公司小心翼翼对待手头上的工作，生怕会惹怒领导。
因为一些新员工已经见识到了领导的暴脾气，所以每个员工都会有一些小心思，即便是有真心实意的态度，也并不想跟领导分享，其实作为领导在公司也应该学会摆正心态，千万不要总是通过严厉的态度去压制员工，很多员工本来有能力，可是在被领导恐吓之后，每天都在胆战心惊的工作，最后也是没有办法成长更快，相反那些能够给予员工一些自由度的领导，其实才能够帮助员工快速成长。
第二、让员工承担责任的领导
有些领导在安排任务的时候出现了重大纰漏，生怕被公司的上级或者老板知道，于是便让员工承担责任，其实面对这些喜欢推卸责任的领导，作为员工也一定要多加提防，因为他们表面看起来如沐春风，可是微笑过后，这些领导却会让你去背黑锅。
所以大家在日常中看到这些领导一定要格外注意，千万不要在领导手下频繁受气，毕竟你在公司的职责或者定位可能与其他同事有所不同，千万不要为了讨好领导变替领导承担责任，那么在公司里老板肯定会认为你是不合格不称职的员工。
第三、动不动就克扣员工收入，给员工穿小鞋的领导
在团队中，其实员工都会碰到各种各样的领导，大家的性格有所不同，有些领导能够贡献大局，有些领导心胸狭隘，其实员工碰到一个值得自己追随的领导，确实也是难上加难，有些领导总觉得只有通过公司严格规定才能够制服员工，帮助员工获得很高的收入，可是员工却并不这样认为，大家觉得在公司里规定反而限制了自己的发展和成长，这样是不利于公司发展的，可是公司领导却并没有意识到这一点，作为负责人频繁的给员工穿小鞋，不给优秀员工好的机会，那么新人便会觉得自己无法成为领导心腹，也不能够在核心岗位上担当重任，还不如尽快辞职。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。