GDP|为什么在国企工资不高，将来也只有一两千的退休金，却不肯离开？中美|英国

为什么很多人在国有企业单位工作，但是每个月到手的工资其实并不是特别的高。同时可能看到很多自己单位的同事，退休以后获得养老金的水平也不是很高，可能仅仅只有一到两千块钱，但是如此低的工资待遇，同时将来退休以后获得如此低的养老金待遇，那么为什么绝大多数人他不愿意选择离开现在的工作单位呢？
其实这个想法完全就是一个不正确的想法，我们绝对不能够说，你离开现在的工作单位就一定能够找到，合适的或者是更好的工作单位，就一定能够提高自己现有的工资待遇，这是不切合实际的。一个员工获得多少钱的工资，主要还是取决于他自己的岗位来决定，如果说你的岗位属于核心岗位，属于工作单位不可或缺的岗位，那么我相信你的工资水平一定是比较高的。
反之自己的岗位只是一般的基础操作类岗位同时你这个岗位或多或少可替代率又是比较高的，也就是说你离开这个工作单位以后，那么可能作为工作单位来讲，很快就能够招聘到新的员工，那么对于工作单位没有任何的损失可言，正因为可替代率比较高，所以说你所获得的薪酬待遇水平相对也是比较低的。
对于这种情况我们可以看到个人的竞争力是非常有限的，那么在非常有限的个人竞争力的前提下，你就算是离开现有的工作单位，去寻找一个新的工作单位，也不一定能够找到合适于自己的工作单位，因为这个道理很简单，原工作单位能够给你带来的是多少钱的工资，那么你就算找到一份新的工作单位，可能对于你而言获得的工资待遇水平也是大体相同的，对于自己来说没有任何的改变和实际意义。
所以我们要从自身的原因出发去寻找这个问题，由于你所从事的岗位可能是非常的不重要，那么我们就要想办法在职业道路规划上面有一个明确清晰的定义，你去考取一定的资格类证书，比如说你们工作单位所从事什么类别的，那么就去考取职业资格证书，一般情况下注册类的职业资格证书是有助于提高自己现在的工资性的待遇，所以这样的话就可以大幅提高工资结构了。
我们绝对不能够是因为自己现有的工作单位工资低而选择跳槽，选择离职，那么这样的做法是非常不理智的，而且你也不一定能够找到合适于你的工作单位，再加上本身过了35岁以上的人群，在寻找新工作单位的过程中，是没有任何的竞争力可言，没有任何的优势可言，所以对于你自身而言，其实如果有这样的不成熟的想法，实际上还是要尽早打消，要增加自己的本领，让自己多考取一定的证书，那么这种情况下，才能够为今后增长工资奠定基础。
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