|领导如果想重用你，往往会有这3个征兆，多多留意

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领导如果想重用你，往往会有这3个征兆，多多留意
对于在职场奋斗的人来说，我们的所有努力，就是为了升职加薪，赚大钱，方便自己养家糊口。为了达到这个目标，除了让自己不断的努力之外，还要多多获得领导的赏识才行。只有领导了解到你的优势和长处，觉得你是个可造之材，才会愿意花时间去培养你。
很多的职场人士都想要获得升迁的机会，但是并不是每个人都能如愿以偿。有的人因为没有发现领导的意图，从而白白错失了机会。有的人是错会了领导的意图，以为自己受到了领导的器重，让自己白干了苦力。
如果领导真心想要关照、器重你，那么他往往在行动前就会有非常明显的征兆。你遇上了这样的情况，就要多多留意了。
1、告诫你让你成长
很多的职场人士会抱怨领导的不公，说领导只发布任务，在汇报工作的时候又从来不点明自己做错了哪里，只是叫自己回去改改。改了一遍又一遍，实在看不下去了，才会一边责骂一边将错误指出来。
在职场上，很少有不求利益的举动，领导不是老师，他没有义务，也没有必要将自己多年来实践出来的经验，花时间和血泪学到的知识无偿教给你。
如果你在职场上遇上一个愿意在工作中，细心指导你的领导，教你处理各类的事情，指点你如何处理好职场社交上的人际关系，这样的领导，才是真正想要器重你、关照你。遇上这样愿意为你付出的领导，就一定要牢牢抱紧他的大腿。这样的贵人，是值得你一生去尊敬的。
2、主动进圈子
职场中，每一个阶层的圈子基本上都是封闭的，很少让外人进入。因为一旦有新人进入，就意味着里面的蛋糕又要多分给一个人，而其他人获得利益就要少上一些。所以越往高层，他们的圈子就越是封闭。一般下层的人员，很少能顺利进入高层的圈子，除非他们有关系可以打进去。
【|领导如果想重用你，往往会有这3个征兆，多多留意】如果领导愿意带你这个没有什么共同利益的小员工进入他的社交圈，那么就说明他是在将你当心腹养，想好好培养你。让你共享他的资源和利益。如果领导从未带你进入他的圈子，那么就别再乱想，老老实实做你的事情，不强求过多。
3、多给学习机会
一般公司里，能够外出学习的机会并不多。如果领导经常让你拥有培训的机会，愿意用公司的钱去培养你，那么也是领导欣赏你的一种表现。他想要你的能力得到进一步的发展，就会不断安排机会让你去延伸自己的能力，提高自己的水平。
在工作中，领导可能记不住所有人的名字，但是对于一些有能力的人还是非常的了解的。他会大概知道能者的能力范围在哪里，处在什么样的水平。对于一些能看得到潜力的人，自己又非常喜欢，想要多多关照的人，他就会想办法将对方的能力进一步发展，从而给予对方更多的学习机会。
总结：一般有上面3个征兆中的其中一点，就说明领导是对你还是多少花了一些心思在上面，如果这3点都做到了，那么就说明领导真的非常器重你，想要多多关照你。这时候，你就要认真对待领导的好意，不让领导失望。
努力将领导给予的机会，转换成自己的核心竞争力，同时，也要牢牢记住领导的恩情，因为这样愿意为你的付出的领导，在职场中，实在是太少见了。