Java后端技术全栈|真的别去外包公司!,朋友被“卖”了两次:程序员( 二 )


此外 ,
对程序员来讲 , 在外包类公司 , 最容易遭遇年龄坎 。
因为干的活儿技术含量低 ,
个人的可替代性就强 ,
经验丰富的老程序员薪资又高 ,
每月20K、30K很常见 ,
对老板来讲养不起 , 招几个年轻的 ,
三千两千都有人干 , 还也能干得了 ,
这时 , 不辞退老员工辞退谁?
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(二)福利待遇差劲 , 没有钱图
除了没有前途 , 外包公司还没有钱途 。
刚进人力外包公司的时候 ,
工资都比较好谈 ,
比一般的小公司要高出不少 ,
但是 ,
进去之后就是赶进度 , 加班到11、12点多是常事 , 第二天还要照常准时上班 ,
在这种情况下 ,
虽然月薪高 , 算下来时薪却很低 。
除了拿到手的月薪 ,
还要看其他的福利待遇 。
这里提醒大家一点 ,
外包公司和你一般是这样签合同的:
月薪由基本工资和其他项工资组成 ,
其中 , 基本工资就是当地最低工资 , 剩下的由各种各样的要素组成 。
这么签合同 ,
实际上是为了给你少交保险、少交公积金 ,
最主要 , 在准备裁员的时候补偿也可以尽量的少 。
所以 ,
入职之后 ,
你会发现:
公积金缴纳比率 ,
甲方员工比率一般都是按最高缴纳的 , 乙方员工缴纳比率按最低缴纳;
至于年终奖 , 有的承诺一个月 , 但是得看公司绩效 , 但是多数是没有的 。
此外 ,
外包公司一般很少能给员工加薪水 ,
除非是甲方同意了给员工加薪水 , 要不就别想了 ,
毕竟 ,
人力外包公司的本质就是靠人头差价来赚钱的 。
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(三)缺乏人文关怀 , 没归属感
朋友在银行外包 ,
权限基本没有 ,
就连起码的业务相关的系统都没有权限 ,
大部分时候需要先询问正式员工 。
这点也就算了 ,
还有一些细节 ,
真是说起来心累 。
看到过一个故事:
有回客户公司发台历 , 用信封包着 , 一包厚厚的 , 包装挺漂亮的 , 一人一包 。
我一时好奇 , 问了旁边的同事那是什么 。 她也挺好心的 , 帮忙问了句 , “外包员工的有吗?” 。
然后发台历的那个人大声地说:“外包员工的没有 , 外包员工的没有 , 只限正式员工” 。
听到这样的话 , 突然有种失落感 , 虽然只是一本台历……
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(四)随时可能滚蛋 , 没稳定感
专门做外包的公司 ,
有活儿了你就干 ,
没活儿 , 你可能就得滚蛋 , 立马失业 。
当一个项目结束之后 , 公司会天天安排你去到各个公司去面试 ,
直到把你销售出去 ,
如果一个月后还没有其他公司收留你 ,
那公司就要考虑给你降薪 , 或者准备裁人了 。
看看下面图画中的对话:
今年没事了 , 理所当然也要释放人 , 同时也会释放工资……
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【Java后端技术全栈|真的别去外包公司!,朋友被“卖”了两次:程序员】外包公司程序员的出路
我想 ,
应该没有人找工作的时候会首选外包公司 。
但是 , 生活中更多的是迫不得已 。
例如 ,
刚从不知名大学毕业的应届生 , 没有经验 , 没有学历;
又例如 ,
急需找一份工作糊口 , 投了很多简历都石沉大海的求职者……