Java后端技术全栈|真的别去外包公司！，朋友被“卖”了两次：程序员最近

最近，一位朋友向我吐苦水：
图一时开心，去年春节前他离职了，
想着春节之后再慢慢找工作。
结果，
由于疫情影响，
今年工作非常不好找，
要么没有面试，要么被告知说“回家等消息” 。
就在迷茫、彷徨、焦虑的时候，
一个Hr看到了他的简历，
觉得挺合适，
便安排面试官电话面试了一下，
电话面试很短，
大概也就5、6分钟，
现在他都已经不记得当时具体聊了些啥，
只记得一个问题，当时面试官问了期望薪资。
随后，
Hr询问朋友，
想知道面试官都问了哪些问题，
朋友便把薪资这个话题也说了下，
结果，
Hr很严肃地说，不要和面试官透露薪资。
朋友表示很郁闷，
面试官和Hr难道不是一家公司的？不然为什么会这么计较薪资问题？
直到后来的一系列操作，
他才明白，自己被“卖”了两次：
Hr属于外包公司A；
面试官属于外包公司B；
实际上班的地方是客户公司C；
C有项目需要开发， C找到B ， B手底下没有人， B便找到A ，向A公司买一个“人头” ，然后A公司找到了朋友……

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朋友表示：
知道自己被“卖”了两次后，就已经不打算长留了，已经在另谋出路。
听完朋友经历，
感觉无奈又气愤，
真是浪费了时间，又浪费了精力。
也想提醒大家：
如果能去别的地方，就千万别去外包公司！
外包公司的分类
驻场外包VS非驻场外包
根据上班地点区分，外包公司可以分为：驻场外包与非驻场外包，
驻场外包需要被外派到甲方公司，
因此，
平日就跟甲方人员一起共事，
接触的项目也比较复杂一些；
非驻场外包，与施工队的模式极其相似。
一般来讲，
甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理，
项目经理在理解了需求之后，
再将需求指派给外包公司的工作人员完成。
因此，
非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作，
与甲方公司工作人员接触较少，
甚至根本不用接触。

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人力外包VS项目外包
根据外包的内容区分，外包公司还可以分为：人力外包与项目外包。
人力外包就是把你“卖”到客户公司去上班，
一般都是驻场开发，
基本就做些打杂的活，
一般就做一些老代码的维护工作！
项目外包是客户公司把项目让外包公司做，
有可能驻场开发，有可能非驻场开发。

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外包公司的大坑
但凡去过外包公司的，
十有八九会认为外包就是深渊巨坑，
具体表现在以下几个方面：
（一）缺少技术积累，没有前途
在雇主公司，
比较核心或者底层的东西是不会让外包人员做的。
一般雇主公司的人员挑大梁，
外包人员也就做些边角料或者打杂的工作；
或者雇主公司的人员做需求和设计，
外包人员编写代码。
有人经常问：新项目从0到1 ，那就不是打杂了吧？
我想说，
这个项目不会是他们的核心业务，
核心业务才是人家赚钱的地方！
这说到底，还是打杂！
有位小伙，
实习的时候去了银行外包，
用的是公司自己封装的框架，
他天天做报表写几十行、几百行的sql ，
实习将近一年，毕业之后出来面试啥都不会……