职场|职场：公司高管被要求打卡，休完产假的行政感受到不寻常。( 二 ) 产假

小丽也感觉心里发虚，今天发信息问我，做为堂哥，在职场打混多年的人，听到她的描述，我直接给出了结论，他们公司快不行了，资金链断了，应该是公司高层还在努力支持，寻求那一丝可能翻身的机会。
小丽问我，那为什么还会让她回来上班，福利还没有任何变化，我笑她虽然是两个孩子的妈，还是太天真太单纯，越是这个时候，做为一家具有一定规模，良好口碑的公司，对于她这种特殊情况，应该早就有方案，哺乳期一过，就不好说了。
小丽有点不信，说她在公司做了这么多年，应该不会把她如何，我也没吓她，问他公司评不评绩效，她说有，以前每年还有点奖金，我说你今年就不要想了，准备垫底吧，奖金就更不要想了，当然，以后三年，升职加薪也别想，这是在他们公司能存活的前提下。
小丽问我怎么办？我告诉她，过完年再说，如果真被我说中了，明年如果发现三个副总有人离开公司，公司人员开始流失，特别是财务，生产，技术的关键人物也流失，那么她也可以做准备，当然，也可能选择与公司一起沉浮，做好本分，没人动你，就别折腾。
最后还有一个可能，等着裁员，说不定还能赔点钱，这回小丽听进去了，说就这么办，然后就不回我了，我笑笑，也不知道自己出的主意对不对，估计也差不离，我是不是太坏了，要不是自己妹，我才懒得帮她分析，当然，也感叹她的心细，并且主动来问我，不错，有前途。
不知道大家有什么不同的看法，我怕万一我说错了，她不认我这个哥啊！