香港大学|职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？求职|图书馆

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显出天赋若要众人敬重，首需自己争气。学徒制度也好、雇员制度也好。新人进入一个地界，总归需受一点委屈，这是事务发展的规律。毛主席和张国焘会师后，张国焘把毛主席顶得“不闻天下事” 。
岂非人类如此，一只外来的小鸡，进入鸡圈首选被啄得体无完肤，一只小猴进入动物园，首选被群猴欺负的眼泪心酸。央视某主持人说进电视台不安排办公桌，全办公楼就她一人没有，全部人员也没有人为他打抱不平，出头解决此事。
新人经受委屈是必须的，若不甘心，就不是持久的委屈。其中最重要的一点是快速“显出天赋” ，主动争取参与重大项目，具有大项目决策权的大领导是不会拒绝有上进心的人的。除非该领导是不具备决策权、“狐假虎威”、“拿着鸡毛当令箭”的无能之辈。毕竟“庙浅王八多” 。
新人有新人的优势与特点，没有多年惯性思维与行业经验的侵蚀，没有家庭子女思想的缠累，可以一往无前、通宵达旦的拼搏创造。新人的天赋若在可快速项目中崭露头角，以新人姿态击败项目老人，则可避免被上司、同事随意使唤。
原则上讲天赋显出的早晚，即决定了被上司、同事随意使唤的早晚。人心是个很诡异的东西，霍去病手下的六十岁老兵可以使唤霍去病吗？霍去病的战功是会攻破人心防线，令其即便不肃然起敬，也绝对不敢有此胆量叫板霍去病，总需掂量掂量利弊。
涉世要深新人进入职场都有强悍冲劲与表现欲望，蛰伏象牙塔二十年，进入职场大展拳脚。但职场核心工作岂可交付新人参与。新人往往沦为项目边角料，食之无味，弃之可惜。企业若耗费精力培养，忧心成才之后高飞，企业若放养新人，在时光中缜密观察各自品性，以便做出最终选择。新人有时候就在无所事事中沦为老人呼之即来挥之即去的“小卒子” 。
新人首选要认清职场的系统规则，现代职场不是梁山聚义厅，后上山的绺子需恭敬上面十八位好汉。
现代职场系统是一对一的上下级关系，科学管理模式是无主动、无帮忙、无同甘、无共苦性质的。当新人认清了直属领导且以强有力的姿态坚持只接受“一人领导原则” 。这就超前了许多。非特殊情况下，营长在世，仍然活着，并且在职，团长并不可以越俎代庖，不可以直接命令一个小兵。人际即规矩，关系即利害。
这就直接避免了许多陷阱，这里面就涉及到一个“胆量”的问题。是否具有反抗不合理工作安排的胆量胆量若大，奸佞就小，前提是你的思想及行为是善的。
职场新人越客气、和气，越凡事用“您”、惟恐言辞得罪任何一位同事，被随意使唤的可能性越大。越是吊儿郎当的职场新人，在社会上有过一些经历的职场新人，从心底深处压根不鸟这一套，你又不是我领导，哪凉快哪呆着去的姿态，基本不会发生这种问题。
领导不会责怪，领导的职责是主持公道，陈述有道理、反击有逻辑、辩证有态度，同事又不是你的领导，当然无资格给人家安排工作，无资格之人行有资格之事，拒绝的合理恰当。村民是否可以具备召开村民大会？村民是否可以使用村部公章？答案显而易见。所以涉世要深，刚进入职场涉世不深，要快速成长，要深刻起来。
末了的话至于如何避免被上司随意使唤。坦诚讲“爱莫能助” 。要么接受该上司，要么换一个上司。不要说职场新人，就是职场老人，任何方法和技巧都避免不了被上司随意使用。除非该上司不愿计较。
职场是一个隶属结构上下级关系，职场新人可以通过训练做到不被同事使唤，仅此而已。新人进入职场的核心到退休离开职场的一生就是被上司使唤的，无非是更换上司而已。不要践踏深渊，要远离深渊。当你凝视深渊的时候，深渊也在凝视着你。
【香港大学|职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？】新人进入一个职场被上司反复随意使用，只能说你遇人不淑，遇见一个恶劣上司。这里分为两个性质。一、该上司是否具有顶层话语权。若没有则另当别论，若有需要请自行离开。一个人掉了一个坑，不要总想和烂坑抗争，不要和烂坑拼个你死我活。