招聘|为什么那些“木讷”的人反而能成为老板司机？选人标准是什么？( 二 ) 招聘

而且司机开着老板给他专配的车，是否去接一些私活？甚至直接就跑出租去了？或者帮忙拉一些东西？这些都说不准。
我们公司前一位司机之所以被老板开除，就是因为这个。
除此之外，司机还能够接触到更多更多的信息，如果这个老板就是一个普通公司的老板根本不会触及到什么商业机密的话，那么这个司机谁来当都可以。
如果是涉及到商业机密，那么司机是否会把这部分机密转卖给竞争对手？
虽然司机转卖的东西不多，但是却非常关键。比如老板上午去了哪里？和谁见了面？和谁通了电话说了什么？这些信息司机掌握的一清二楚，而且获取这些情报丝毫不费工夫。
所以为了防止司机转手就把老板给卖了，这个司机的品行必须保证不出问题，可是必须这两个字如何保证，事实上谁也保证不了。
唯一能做的就是面试官在面试的时候多和司机聊两句，看看司机的心理素质和临场反应，除此之外就只能靠老板自己去和司机去培养感情了。
司机听不听自己的话，在关键时刻是否给公司来一刀，一切都是未知，这也是为什么绝大多数老板在招聘司机的时候愿意选择那些车技一般的亲戚了。
他们更情愿自己的亲戚来当自己的司机也绝对不会在社会上招聘司机，就是怕中间可能会出现一些风险，尤其是竞争激烈的行业里面，及时了解对方老板的去向，就能够掌握很大的先机，同时也能够减去很多的竞争费用。
而为了安全起见，司机往往是被重点针对的人群。
以我们老板对司机的选择标准来看，这个司机最好是特别老实，一句话也不说，尤其是一句废话或者多余的话都不要说。然后能够提前做好准备定时定点地把老板送到目的地，能够帮忙订一下酒店做一些善后的工作，车子保持清洁，随叫随到，下班后如果老板喝了酒打个电话司机也能来，或者老板安排司机去接送某个客户也能完成，只要能把这些做到位了，那么这个司机就是个好司机。
但是问题的关键在于司机这样做的话，工作量也是很高的，能不能给予司机对应的薪水则是一个未知数。
说一千道一万，我们不由得感叹司机这个活也不好干。