产假|为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？产假

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01记得刚毕业进入职场时候，我和另外一个同事小刘都是应届毕业生，我们同在一个部门。部门里面除了我们俩，其他人都是工作多年的同事。我为了表现出自己的积极肯干，每天第一个到办公室，还特意带了一块儿抹布，帮大家把办公桌都擦干净。办公室里面没有热水，我每天把家里的保温壶拿到办公室，让同事们可以喝到热水。
我的本意是想和同事们拉近关系，维护好人缘。没想到久而久之，同事们竟然把我当作打杂儿的了。有什么楼下取快递，中午订餐的活，同事们都堂而皇之地让我去做，把这些看作理所当然！
小刘和我都是应届生，她对这些杂活嗤之以鼻，根本不会主动去做。同事们谁也不会麻烦她去帮忙。但对于我来说，有时因为工作忙没有时间帮忙，还受到同事的指责，你说多冤枉啊！
工作几年之后，我好说话的软弱个性没有什么改变。我们部门有一个女同事怀孕了。因为我们两个人的工作内容相同，一直在一起配合工作。她怀孕了，自然不能承担正常人的工作量，所以请求我多帮助她分担一些工作。我二话没说就答应了。心想着帮人就是帮己嘛。但是没有想到却为自己留下隐患。
等到这个同事预产期临近的时候，她手头的工作基本上都是由我来做了。领导找到我谈话，说她的产假也就是四个月时间，短期内让我接手她的工作，每月给我300元补贴。我想领导既然这样安排了，也没有什么可反驳的。后来我才知道是这个女同事亲自找领导说让我短期内接手她的工作，不要另外招人了。领导二话没说就同意了。
从领导角度：重新招聘一个新人来做她的工作，成本比较高。从这个同事角度：如果新人做得很好，对她的职位也会有威胁。公司原来就发生过这种事，女同事在产假期间，临时招聘一个短期合同的新人来工作，因为新人表现非常出色，女员工休完产假回到公司竟然被调岗了。
多了一个人的工作量，我基本是天天加班，但是每月仅仅多拿了300元钱。工作质量明显降低了。这个女同事到了产假结束，竟然又多请了一个月假。她回到单位上班后，隔三岔五地请假照顾孩子。所以她的工作基本上都是我来做。
由于工作量加大，我的工作效率自然降低了。领导批评我工作态度不认真。这个女同事一点没有感恩之心，她认为我多拿了几百元工资，干这些活是理所应当。你可气不可气！
02我本人就是一个非常好说话的人，说好听了是老实本分，说白了就是软弱可欺。在职场上，我特别不好意思拒绝别人。同事在工作上有什么需要我帮忙的，只要我能办到，总是尽力而为，有的时候自己办不到，也会想办法帮助到别人。久而久之，自己变成了职场中的老好人，还浑然不知。同事们觉得我好说话，经常主动让我来帮忙。领导觉得我人挺老实，安排不出去的脏活累活都分配给我做。反倒是部门里的刺头儿员工，工作上推三阻四，经常和领导提要求说条件，工作上落得一身轻松。
当我在工作中遇到什么困难，我特别不好意思寻求别人的帮助，感觉说出口让别人帮助我是一件很困难的事情，所以只是自己一个人埋头苦干，闷头解决，颇费周折。面对领导，特别不敢提要求，尤其是涨薪，总认为领导可以看到我的努力付出和工作成绩，等着领导主动对我说，结果是工作几年了，薪酬一点没变。
我原来认为人与人之间是以心换心的关系，你对别人好，别人自然也会对你好。经过多年职场的摸爬滚打，我渐渐领悟到你如果在工作中处处为别人着想，热心帮助同事，从来不为难别人，最后换来的却是别人对你的轻视，甚至是不尊重。
也许有人说性格很难改变。职场中善良懦弱的人确实比较吃亏。我认同这个道理，但是在职场上适者生存，弱肉强食。为了生存和发展，你不得不做出适当的改变。
03我认为赢得同事的尊敬，领导的信任，不是只靠做个老好人，当然职场上与人为善并没有错，一味的善良只能让自己非常被动。作为在职场摸爬滚打多年的老人，给你说一些经验之谈，肯定会对处在困惑中的你有帮助。