|领导反感下属的类型，如果其中有你的话，请尽快改掉

领导反感下属的类型，如果其中有你的话，请尽快改掉
在当今的中国，可以说超过70%以上的人，都是打工族中的一员。不论你是在正规的事业单位上班，还是在私人企业里面上班，只要你不是自己创业做生意，那么就免不了上班挣钱的命运。
既然是上班，那么在同一个工作单位里面，就会有领导和普通员工的区别。由于分工不一样，所以在一个公司或者单位里面，领导喜不喜欢自己，或者是否反感一个员工，就会对一个员工、产生很重要的影响。小到工资福利，大到职位提升等等。
如果你想在一个单位，或者想在一个公司里面混得好一点，并且安安稳稳地在一个公司里面、长久地干下去，那么你就必须知道领导的想法，或者你必须让领导不反感自己。只有这样，你才能在一个单位里面、稳定的工作，同时拿到稳定的工作报酬。
领导们都会反感或者都会讨厌、那种类型的下属呢？下面我就给大家分析一下，希望能够给大家一些帮助。
当然、在开始之前，还是请你伸出手指，点一下关注，然后咱们接着说。
第一种类型：喜欢抱怨，做事情斤斤计较的下属。
在一个公司里面，不论是部门领导、还是公司的老板，相信都十分反感那种、做事斤斤计较和喜欢抱怨的员工。因为这种员工不论做任何事情，都喜欢计较利益的得失，生怕自己在工作中吃亏了，生怕被别人占了便宜。
当领导把一些事情、安排给这种员工时，如果是他们的工作范围、还会好一点。如果只是临时给这种员工加了工作、或者调换工作，相信这类员工、就会抱怨个不停。虽然最后他们还是会完成工作的，但是从他们口中发出那些抱怨，无形中就会变成一种负面情绪，有时候在一个范围里面，影响还是比较大的。
所以，相信很多领导对这种、喜欢斤斤计较、同时还喜抱怨的员工，都是比较反感的。
第二种：自以为是、目中无人的下属。
这类员工一般都是那种、个人能力比较强的员工，或者说这种员工的工作完成量、可能比其他普通员工强很多。
但不知道因为什么原因，这种工作能力比较强的员工，始终没有得到提升。正是在诸多原因的影响下，这类员工一般都有一种自以为是、目中无人的情况存在。而且还经常顶撞领导，反驳领导，有时候甚至和领导对着干。
相信这类员工最是让领导无奈，因为作为一个领导、内心里面是十分反感和讨厌这类下属的，但正是因为这类员工、能力实在是很强，所以既恨又爱。
第三种：夸夸其谈、马虎大意的员工
相信在每个公司里面、或者每个人的身边，总会有一个或者两个喜欢夸夸其谈的人。这种人只要闲下来，总是喜欢夸夸其谈、说一些不着边际的话，给人一种自己很能干的感觉。
但是如果你真的相信了他的夸夸其谈，把一些稍微重要的事情、交给他去完成的话。你就会发现这种人对待工作的态度，完全不认真、而且还经常马虎大意，虽然不至于出现大的纰漏，但是小的失误、总是时常的发生。
虽然在工作中出现一些失误、也是难免的。但是如果一个员工、在做一些稍微麻烦、或者稍微重要工作的时候，总会出现一些小的失误的时候，难免会让人的精神、时刻处于紧张当中。
所以领导反感这类夸夸其谈、马虎大意的员工，也是很正常的。
第四种：不自律的下属。
这类不自律的下属，相信在每个公司里面，总会有那么一两个。说到这种不自律的下属，并不是说他们的工作能力不行，也不是他们的人际关系不行。而是这类员工、可能因为性格比较随意的缘故，总是给人一种、喜欢占小便宜的感觉。
比如你刚买了两个面包，自己还没有吃，被他看见了，在没有经过你同意的情况下，他就拿起吃了一个。或者你的工作台上、有几只铅笔，他在没有经过你同意的情况下，就随意拿走使用……等等！
虽然这些东西都不值钱，但是总给人一种不被尊重的感觉。试想一下，如果你是一个公司的领导，你会喜欢这种不自律的下属吗？
当然，在一个单位或者一个公司里面，肯定还有许许多多的忌讳，但是如果一个人身上、只要有这四类情况，那么很可能他们就是领导反感的对象。
好了，今天就是说到这里，如果想听更多，请伸出手指，点一下关注、并分享。谢谢！