Facebook|职场中,领导“排挤”你的四种行为,及早发现,尽早解决( 二 )


2.争取更高层的支持
如果沟通无法化解的话 , 那也别抱着侥幸的态度 , 羊的善良那是软弱 , 狮子的善良才能称之为善良 。 职场人都在遵循着趋利避害的原则 , 那么争取更高层的支持就是一个相对简单的路径 。 毕竟领导也是职场人 , 更高层的态度必然对他也有影响力 。
所以 , 争取到更高层的支持 , 可以相对有效的化解与直接领导之间的问题 , 至少够争取到一段时间来化解两者之间的矛盾 。



3.做事谨慎 , 不留后患
“我就喜欢看你 , 看不惯我 , 又干不掉我的表情 。 ”这曾是网络上的一句流行语 , 只要领导不是权力分配者 , 那么哪怕“排挤”你 , 都必须要有能拿得出合理的借口 。
小心谨慎做事 , 不留把柄在对方手中 , 哪怕就是犯错了 , 都不让对方发现 , 这时就能可以顺利的看到“干不掉 , 又看不惯”的表情了 。
4.要么忍 , 要么滚
领导在“排挤”自己 , 那必然会 减缓自己向上的脚步 , 如果没有更多的选择 , 那么忍着吧 , 毕竟要生活 , 别无选择时 , 只能忍受着 。
当然如果有更多的选择 , 何必浪费自己时间呢 , “此处不留爷自有留爷处 , 到处不留爷 , 爷干个体户 。 ”这个社会有手饿不死人 。 人不逼一下自己 , 都不知道自己潜力在哪里 。


写在最后职场人应该清醒的认识到 , 被领导“排挤” , 设置阻力 , 对自己的发展不利 , 及早发现 , 尽早解决出现的矛盾 , 毕竟职场生涯短短几十年 , “黄金进步期”就那么几年 , 一旦错过了 , 再想进步会发现一步跟不上 , 步步跟不上 。