|职场中,如何成为领导眼中“好用”的员工,可能你一直做得都不对
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近段时间 , 小李感觉十分迷茫 , 完全找不到方向了 , 无论自己如何做 , 都没有办法让引起领导的重视 , 有人建议他 , 要成为领导眼中“好用”的人 。
小李觉得“服从命令 , 听指挥 , 跟着领导的节奏 。 ”可是一段时间下来 , 发现好像并没有什么作用 , 平时做事也很努力 , 对待工作也是认真负责 , 可是为什么就无法引起领导的注意呢?
相对于大多数职场人来讲 , 普通人居多 , 没有关系 , 没有背景 , 能力一般做不到出类拔萃 , 偶尔有那么几个能力出类拔萃的 , 还会让领导感觉到威胁 。
所以 , 说想要让你成为领导眼中“好用”的人 , 让领导重视 , 逐渐走上自己想走的路 , 成为自己想成为的人 , 做到以下几点 , 可能会让你走的相对顺畅 。
职场舞台上 , 拼的是“演技”在职场这个舞台中 , 每个人都是演员 , 你也在其中 。 每个人都是自己生活的主角 , 但是放在集体中 , 你只是一个不起眼的配角 。 “演”的好 , “演”的生动逼真 , 才有被领导关注的可能 。
配角如何让自己演出精彩?首先一点是忠诚度 , 哪怕是演 , 都要演出忠诚度 , 因为没人会喜欢一个两面三刀的人 。 事实上 , 对公司的忠诚度都是相对的 , 只是背叛的筹码够不够 , 否则也不会有那么多人被高薪挖走 。
所以只要在一天 , 就要表现出足够的忠诚度 , 无论是对领导 , 还是对集体 , 尤其是对领导 。 毕竟集体是一个宽泛的概念 , 虽然领导不代表集体 , 但至少领导是集体的代言人 。 提拔的过程中 , 领导会起到很重要的作用 。
领导喜欢听话的人 , 但不喜欢“应声筒”有些人错误的以为 , 听话 , 照做 , 很容易成为领导眼中“好用”的人 。 事实上 , 领导喜欢的听话的人 , 但不会喜欢“应声筒” 。
一个人如果连自己思想 , 建议都没有 , 在领导眼中根本毫无价值 , 试想一下 , 自己身边的 人 , 领导下达任务时 , 会有多少人跳出来反驳?这种情况会有 , 但是相对较少 , 那么大家都是听话的人 , 为什么你能引起关注?
听话分为两种:
①简单、听话、照做 。
这类人是真的听话的人 , 反正领导有安排 , 照做就好了 , 无需动脑 , 反正错了有领导顶着 , 只要按照领导的做 , 不折不扣 。
②不仅听话 , 还在思考 。
听话可以理解为执行力 , 不仅会听话 , 还要自己思考 , 这种做法是否对 , 如果出现问题 , 解决问题的办法是什么?提前有准备 , 没出现问题 , 那照做 , 出现问题能够及时补救 。 当然也会在适当是场合、时机 , 提出自己的合理化建议、可能存在的问题 。
两种做法 , 都是听话 , 但是优劣一目了然 。 领导喜欢听话的人 , 但绝对不会是那些只懂得听话 , 而不思考的人 。
领导喜欢做事的人 , 但不喜欢太强的人有些人觉得成为领导眼中“好用”的人 , 必须要有能力 。 这个道理不错 , 有能力才能被用 , 首先是有用 , 其次才是好用 。
能力是基础 , 但也有很多能力出众 , 才华横溢的人被埋没 , 这并非能力不行 。 有能力一定被重用 , 那是理想的状态 , 因为人性中 , 都有自私的一面 。 领导也是人 , 必然会减少对自己权力的威胁 , 所以懂得隐藏自己实力的人 , 才能称之为“好用”的员工 。
好用的标准 , 能力是基础 , 但是在领导的指导下完成 , 哪怕心里有更好的方法 , 也要先隐藏起来 , 要明白“立而后破” , 否则要么是功劳被领导抢了 , 要么就是被领导提防 。 在自己足够强大的时候 , 自然会将自己的想法更好的实现 。
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