|平时工作很努力，为啥领导不认可？或许你触碰了这4点，有则改之

文章图片

文章图片

文章图片

阅读点关注，职场不迷路。

入职不到一年的职员小刘，近一段时间，工作起来总感觉很别扭。
起因在于，头一个月左右，领导让他完成一份员工文化活动实施方案。接到任务后，小刘表现得很积极，经过连续两天加班，最终将方案做完。
本以为到领导那里会得到表扬，至少一两句安慰话，听起来也比较舒服，可是领导看到方案后，只是淡淡地回应了一句：“先放着吧。 ”
然后，领导让小刘又忙别的了，自己捧起手头里的书，继续看起来。既没有私下的认可，更别提会上的表扬。类似这种情况，小刘接连遭遇了好几次，次次都差不多。
几次下来，小刘不但开始怀疑领导对自己的看法问题，对自身的工作能力也变得越来越不自信，一时间陷入了迷茫。
职场当中，或许你也曾经历过付出与回馈不成正比的事情，突出表现就是工作没少干，但却总感觉领导对自己不感冒、不认可，有时还因多干工作而出错多、挨批多的情况，原因在哪里？
【|平时工作很努力，为啥领导不认可？或许你触碰了这4点，有则改之】除了领导自身存在着冷漠，不关心下属，苛刻，对工作要求吹毛求疵之外，从下属自身角度而言，归结起来，离不开以下4点原因：
1.想多了。很多时候，领导与下属的想法都是不对等的，也就是说，下属自认为的辛苦劳作，纵使接连熬夜加班，在领导那里也可能只是一种理所应当。
特别是对于入职不久的职场新人而言，往往会产生一种“成事即成功”的思想错位，将主观臆想成客观事实。
2.做少了。通常，能引起领导关注与认可的，都是价值而绝非颜值，是实实在在的获利行为，而不是三言两语的口头表达。
当你的专业能力还远远达不到领导的要求，当你的工作体量还不足以撼动领导，当你并没有在自己岗位上替领导解决问题的时候，领导的认可也是出于保护下属积极性的一种敷衍。
3.说过了。工作没少干，但牢骚也没少发，做的是赚钱没有赔钱快的“卖买” 。要相信没有不透风的墙，因对工作多、事情杂而发泄出的不满，在同事之间进行交流与传递，迟早都会传到领导的耳朵里。
倘若如此，即使你干再多的工作，保证不被领导穿小鞋就已经很不错了。
4.站偏了。直白点说，你还不是领导的人。此时，领导看得往往不是你工作的多少，而是你态度的左右，你的立场偏正。
工作未能干到位，可以通过后天培养，慢慢来，但立场总跑偏，工作干得越多，越是南辕北辙。
而当你充分认清到上述4点原因，进一步反思，你会发现，工作上，真正能赢得领导的认可与欣赏，最本质的就一条：吸引。
也就是说，用忠诚的态度，凭出色的工作，去吸引领导，当吸引不成，则要主动出击，让自己被吸引。具体而言，建议从如下4个方面入手：
1.看清真相有句话，赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。做为工作刚刚起步的职场新人，尚未接触到职场天花板时，要相信，工作干到即赚到。
为此，没有必要因工作上的一两次成败而出现患得患失，也没有必要因领导的认可与否，而变得茫然不知所措。
只要认认真真地从事本职工作，无论是工作顺利进行还是遭遇种种挫折，乃至最终得到领导的认可还是挨批，对自身而言都是一种进步，只是前进的方式不同而已，这要比原地踏步，无所事事要强很多。
在坚信工作即是为自己干的同时，也要看到，领导的看法与做法对自身的成长进步与长远利益的实现，确实有着举足轻重的影响。
当自己通过多方求证，比如，靠谱的同事，已离职的员工，综合判断，得出结论，领导就是对自身有看法，而且这种看法很难在短时间消除。那么，以离开的方式，将自身的工作能力与成果做一次横向迁移，也不失为一种方法与出路。