hr|十年经验HR说实话：“别酸了，找工作，长得漂亮真的管用”( 二 ) 求职

但在职场上老板付钱雇员工做事，肯定不是只是让员工坐在旁边赏心悦目的。
老板运营公司的本质是要赚钱，他雇佣你，要么你能为他带来利益，要么你能为他规避风险，总之，老板付了钱雇人，他就一定要得到实际的好处或者减少损失——这才是人力资源的本质。
从这个角度说，女性，不管是貌美的还是一般的，因为其性别原因，在职场遭受的隐形歧视其实更多。
比如有个网友分享了自己找工作时的遭遇：
看这个公司的HR ，什么都没问，什么都不了解，仅仅因为简历的投递者“性别女” ，就拒绝了她的申请，连沟通都懒得沟通。
看到这种情况，谁还好意思说什么“你们女的就是能吃到性别红利”这种话呢？
莫说红利了，只是要求平等对待，在一些公司看来都是奢侈的。
任何一个想在职场有所发展的女性，对自己的事业有信心的女性，
想要在自己职业领域做出一些成就的女性，都不会把性别红利当做是什么所向披靡的武器。
反而越是有事业心的女性，越是对性别红利谨慎对待，尽量避免，就是不想被别人误解。
前几天还听一个男同事说：
“你们女人说着不使用性别红利，但还是每天化着精致的妆容来上班是为什么？不就是想使用性别和外貌带来的便利吗？说白了还是想利用外表来占便宜。 ”
大哥你真是把大伙整笑了：
难道职场女性每天把自己收拾得干干净净，清清爽爽，漂漂亮亮的就是为了使用性别红利吗？
女人化妆也好打扮也好，可以是为了提升自信；
可以为了让自己有个好心情；
可以是让今天的人际交往更顺利；
也可以什么都不为，就是一种习惯，对别人对自己都是一种礼貌。

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