辽宁省|尝试交互设计。面试官想听什么？辽宁省

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小王导语：面试是面试官和面试官之间的双向选择，那么从面试官的角度来看，面试时面试官经常会问哪些问题呢？同时，你希望从面试官那里听到什么样的回答？小王根据之前互动设计岗位的工作面试经验，分享了一些面试官的综合考察点，希望对大家的面试有所帮助。
在爱奇艺和字节跳动期间，我进行过实习生和社交互动设计岗位的招聘面试。在这里，我也想分享一些我当面试官时的综合考察点。
首先，我招人是为了满足业务需求，所以应聘者的一些具体经验或特长必须与业务需求充分匹配。
例如，假设我同时为业务方A、B、C招聘交互设计师，那么我必须首先了解不同业务的产品本质，永远不要定义他们的需求，如下：A线：主要产品为创新2C硬件产品，因此将更需要具备创新能力、多模态交互设计经验、关注设计前沿趋势的交互设计师。
B线：主要产品是提供业务能力支持的中阶段产品，因此需要具备审美(中阶段产品通常没有UI帖子)和复杂逻辑理解能力的交互设计师。
业务线C:主要产品是B/C兼收并蓄的多端应用产品，因此会更需要有桌面/移动设计经验的交互设计师、喜欢研究的产品、有竞争力的产品分析输出能力。
基于以上业务线的需求点，我的调研点也会有不同的侧重点。基于审慎原则，我会提前草拟大纲，确保向考生提出的问题不会偏离提问目标。
我的问卷将包括三个关键点：专业能力、学习能力和团队契合度。
一、职业能力调查。
1.请简单介绍一下你的个人情况和项目经历。
这是一个热身的问题。
2.请简单介绍一下XX项目，你在其中扮演了什么角色，做了哪些事情？
无需提示，观察描述中是否会涉及以下几点，考察项目体验的真实性和呈现的逻辑。我个人希望答案至少涵盖以下四点：
工作经历

目标用户

用户需求(通过什么研究方法获得) 。

如何通过设计(设计思维)满足用户的需求的设计对接和实现流程。如何验证设计效果？
数据意识

3.在案例中选择一些控件，询问基本控件的特性和用法，如导航控件的使用场景和区别。

为了了解他们对基本规范的熟悉程度，目的是调查他们的工作熟练程度。

4.在案例中选择一个点，提出问题或问为什么。考察设计上是否有自我思考，以及相应的抗压和沟通能力，避免bar precision或blx 。

5.你在这个项目中遇到的最大问题是什么？你是如何解决这个问题的？

调查项目过程中的沟通和解决问题的能力；

有明确合理的项目问题解决案例；

如果没有问题或案例，我会提出假设性的问题，比如下面这个例子：

1) R&D同学告诉你，你的设计方案太复杂，无法实现。这个时候你会做什么？

2)产品经理给你发需求，希望你明天下班前能完成设计交付。这个时候你会做什么？

3)用户界面设计者没有与您沟通，并私下更改了您界面的信息级别。这个时候你会怎么做？

第二，学习能力。

1.给我推荐一两款你平时喜欢的产品。

为下一个问题做铺垫，如果没有就跳过。

2.你觉得这些产品有什么好的？

调查他们对优秀产品的理解，对设计细节的洞察和关注，是否有分析竞争产品的习惯或能力。

我个人希望答案至少涵盖以下三点：

商业/市场/行业背景。

人群特征

信息架构

界面体验

过程经验

独创性

三.团队契合度调查。

1.你平时有什么爱好吗？

调查性格和爱好，判断是否适合团队氛围。

2.你为什么要来我们公司？

检查动机和期望的团队。

3.你想问我什么？

调查重点。

如果应聘者是实习生，我还会添加一个关于实习时长和到达时间的查询。

以上三点，首先必须慎重考虑专业能力与所需岗位的匹配程度，这决定了你招聘的人是否符合业务端的岗位需求。

比如候选人A有丰富的C端交互设计经验，有细致的逻辑思维能力和用户场景分析能力，但不符合目前任何一个业务方的岗位要求(比如只需要B端设计师，紧急招聘时可以马上上手的那种) ，那么我会倾向于将候选人A归入待处理类别或者转到招聘中的其他C端岗位。