|在职场中，为什么不要去尝试感动你的老板，一个过来人给你的建议

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【|在职场中，为什么不要去尝试感动你的老板，一个过来人给你的建议】

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前言
可能在座的各位当中有一些人已经或者说是正在打算进入职场，那么你们这些想要进入职场当中打拼，怀着梦想的人，到底又是否真的对这个职场有所了解呢？要知道职场如战场，职场也不像他表面看上去那么简单，有可能表面上看上去风平浪静，但是实际上在背后早已经是波涛汹涌。
如果你是一个久经沙场的老人，那么你在职场当中肯定能够过得顺风顺水，但是如果你是一个小白的话，很有可能在刚刚进入职场一段时间，会被打的遍体鳞伤到今天我们就主要讲一些方法，避免一些初入职场的新手小白们吃亏。
首先我们要知道，我们在进入职场之后，肯定会面临一个问题，那就是与领导的关系问题，有的人心思特别的灵敏，想着自己一进入单位，就要立刻去讨好领导，有的人想的是要用自己的实际努力，需要领导感动，还有人想的是领导怎样和我无关，我只要做好自己份内的事情做，可以说不同的人有不同的想法，各种稀奇古怪的想法，五花八门。
但是这其中又有哪些想法是真正可靠可以实行的又有哪些想法？你做出来了反而会给自己带来一些不好的后果。有的人在进入职场之后，想着只要我和领导打好了关系，就能够在接下来的工作当中过得顺风顺水，不让领导给自己穿小鞋，但是真实情况真的能够和你想象的一样吗？要知道现实永远都是现实，有可能现实当中的情况要比你所想象的要残酷的多。
在这里就要给那些刚刚进入职场，想要凭借自己的努力，来让领导感动的新人们给你们提一个醒，不要一味的说要去打动领导这种做法其实是非常错误。接下来就让我们借着这个机会，来给大家仔细的说一下这件事情，希望大家接下来能够耐心的听下去。
干的多不代表就能感动领导
首先我们必须要明白一个道理，那就是你干的多真的就能够打动领导吗？很多时候人们不知道这背后的逻辑性，以为只要自己辛辛苦苦的工作了就不会被领导说反而还会让领导看到自己的苦心工作，从而内心感动，想要好好的嘉奖自己一番，但是这种想法其实是非常幼稚和不现实。
能在现实当中肯定会有这样的例子，有的人辛辛苦苦干了很长时间，也就是我们所说的老员工，但是你进入一家公司，可能就会发现这样的现象，那就是老员工们在公司当中往往是待遇最差的，他们的工资比不上新员工，也比不上那些真正有竞争优势的员工，反而是自己一直在埋头苦干，但是领导们却好像是看不见一样，一直没有对他们认真干出来的成果有所表扬。
而老员工们一心想着自己干了这么长时间，也不好意思说辞退就辞退，于是就只能耐着性子干下去，到最后也只是混了一个平均工资的下场，在这里就希望大家能够明白一个道理。有的时候你能否让领导感动取决的不是你工作时间的长短和工作的用心程度，而是取决于你能够给领导给公司带来多么大的效益。
如果你能够用一分钟的时间创造一个小时的利润，那么不用你来说，领导会把你当做宝贝一样供奉起来，相反如果你一直在浪费时间，永远都只是在用一个小时的时间做着十分钟的事情，那么不但不会让领导觉得你工作多么的辛苦，反而还会让领导觉得你就是在敷衍了事，在拖延时间，如此一来领导就更不会感动，所以说希望大家能够明白这个道理，不要再执迷不悟下去。
位置不同，想法也不同
第二点就是希望大家能够明白领导和你们之间的区别。很多人之所以觉得自己能够让领导感动，很大一部分原因就是因为能把自己当做出发点来去揣测领导们的想法，但是他们却忽略了一点，那就是领导和下属员工们的位置不同，所以说领导所关注的事情和员工们关注的事情，可以说是非常的不同。
领导们一心关注的是如何给这个公司带来更多的利益？如何用最少的钱创造最多的财富，领导们不会去十分的关心下属们的情感波动，可能有的领导会在表面上夸奖你几句，但是大部分领导所考虑的还是自己的利益，只有当你真真实实的能够为公司创造利益的时候，领导们才会把你看得很重，所以说你们不要想着一味的去和领导们套近乎。