爱岗敬业|员工任劳任怨，敬业爱岗，为何得不到领导的赏识？方法不对( 三 ) |

小刘在公司待了3年多，只加了500块钱工资，到了第三年，他又提加薪，但是被领导拒绝了，说他能力不足，列举了各项能力不足的点，尚不足以再加薪。无奈小刘被领导说服，最后留下来转到了一个缺人的团队补空缺去了
如果在一个团队一直任劳任怨，不仅自己成长的时间被耽误了，而且别人还觉得好欺负，只能做一些价值不高的事情，认为替代性很高，不在乎你的其他诉求
说到这，那我们应该怎么办呢？
努力深耕自己的专业，提升自己的专业、业务能力，提升自己的核心竞争力，让自己在公司的某一个方向上变的不可替代
努力让自己的努力方向趋向于公司的主线业务，跨入主线了，才能让老板、让领导关注到，再加上核心竞争力，老板自然就赏识了
大多数时候我们要坚决执行领导的想法，但是偶尔我们要多坚持坚持自己的想法，让领导知道你的想法是什么，哪怕最后按照领导的方式去执行，但是你的业务能力也要表现出来
低调做人，高调做事，这里所说的做事，是自己有想法，且表达出来后，被领导否了之后，最好还要按照领导的方式，高调的把事情做好，这样最后的成果，领导会和你一起分享，并且也会认为你的执行力到位，会更放心的把更重要的事情交给你
在单位里面，要多付出，特别是那些和核心竞争力有关的难事，只要你做出来2-3件困难的事情，自己而然就脱颖而出了，相反，如果只是任劳任怨的做简单的事情，最后也只能拿张好人卡

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爱岗敬业、任劳任怨这难道不是我们每一份工作的本质表现？
如果就因为爱岗敬业、任劳任怨就能得到领导的赏识，那只能证明领导的赏识点有点低
我们从事的每一份工作，首要条件就得爱岗敬业，如果抱着三心二意的态度去工作，既浪费自己的时间又耽误别人从事这岗位的机会，更让企业浪费企业的用人成本，所以员工抱着三心二意去工作对所有人都有害无利的，既然选择了就要爱岗敬业，要么就不要去选择彼此耽误
工作中的任劳任怨其实在场景的区别它是有褒义成分的存在，又有贬义成分的存在
褒义的成分就主要体现在比喻做事不辞劳苦，不怕别人埋怨，犹如老黄牛一般不停的工作着，吃着草挤着奶，获得人人爱护拥戴，是标杆是典范
贬义的成分虽然是在毫无怨言地工作，如老黄牛般长期不断重复一个无聊简单的动作，无任何改变、无任何价值上的提升、无任何创新上的提议，也就是长期以来犹如机器一般的存在
工作中不单是爱岗敬业、任劳任怨就能得到领导的赏识，得有自己独特的价值所在，创造出其他人没有创造出的价值，有优于其他人的贡献就自然水到渠成得到应有的赏识
在爱岗敬业、任劳任怨的基础上比别人多思考一点、多创新一点、多突破自我一点，相信你能做得更好