爱岗敬业|员工任劳任怨，敬业爱岗，为何得不到领导的赏识？方法不对 |

都说西游记的四人团队是典型的职场团队，每个角色的人都有，那么在西游记团队中谁最爱岗敬业、任劳任怨？谁又是最得到领导重用的？其实大家都心知肚明，因为从外人看来已经很明显的
很明显，大家都会说孙悟空是西游团队中最厉害的，也是最能得到领导赏识的，但沙和尚这样一个爱岗敬业、任劳任怨的人，却总是默默无闻，存在感很低
经常听到他的声音无非是：“大师兄，师傅被妖怪抓走了” ，或者“二师兄，师傅被妖怪抓走了” ，要么就是“大师兄，师傅和二师兄被妖怪抓走了”
【爱岗敬业|员工任劳任怨，敬业爱岗，为何得不到领导的赏识？方法不对】对于唐僧而言，沙僧在团中也扮演很重要的角色，但是从赏识角度来说，绝对是最赏识孙悟空，下面我就来说说我的理解
我们在一个公司，总能见到类似于孙悟空一样的非常厉害的技术能手，总能够独当一面，也能见到想沙和尚一样，默默无闻
我们也总能看到在一个单位中，那些刺头或者能力很强的人能够晋升，最终成了人生赢家，但是那些在团队中孜孜不倦，默默无闻的人只能成为公司或者团队让人尊敬的“老人”

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一个士兵，找到将军说，我跟您三年了，南征北战，任劳任怨，没有功劳也有苦劳，为什么不能获得晋升？
将军指着一头骡子说，它跟我十年了，也没获得晋升，因为它只会驮淄重
爱岗敬业，任劳任怨，描述的都是一个员工的工作态，或者说是价值观好
工作态度好，不是得到赏识的充分必要条件
刘强东的人才观：
1 ，能力一般，价值观不匹配，叫“废铁”
2 ，价值观非常匹配，能力不达标，叫“铁”
3 ，能力和价值观都在80分到90分之间，叫“钢”
4 ，价值观匹配度极高，能力极强，叫“金子”
5 ，能力非常强，价值观不匹配，叫“铁锈”
如果按照京东的人才标准判断，爱岗敬业，任劳任怨的人，最多也就是块“铁
当然，工作态度，是可以表扬和提倡，但是获得领导赏识，仅是工作态度好，还远远不够，要想获得领导的赏识，还必须要有能力，不同的领导，注重点不一样，赏识的能力也各不相同，例如：专业技术能力，团队组织能力，交流沟通能力，持续学习能力等等
这些能力的背后，都是指向业绩和结果，能够带来好的业绩和结果的能力，才是获得领导赏识的必要条件

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其实不仅在工作当中，生活当中也一样，比如说男女朋友或者夫妻之间有吵架，很多时候也是因为对方的行为表现跟另一方的期望不一致所导致的，作为下属，准确了解上级的期望是非常重要，而作为上司要下属了解他的期望也是必要的
为什么管理当中沟通很重要？
因为只有通过沟通才能够让双方的理解达到一致，特别是有些期望是隐形的，并没有用明文规定表示出来，在组织当中，有些要求是明文规定的，比如说岗位职责、绩效标准，一些行为的规范，我们可以用制度把它规定出来
可是会发现很多领导的期望，他没有明文规定是隐形的，举个例子，管理者是希望下属更主动些，还是希望遇事要多请示管理者，是欣赏那些关注细节的员工，还是更喜欢那些关注整体的，这些东西并没有写成制度规范，大多是上司自己的隐形的期望，可是这隐形的期望就会影响到上级对下属的评价，影响到上下级之间的关系是不是和谐？
讲到这里，举一个例子：