苹果|苹果新品传闻满天飞，商业机密信息泄露了？其实是你没注意！亚马逊|数字货币|网络安全

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苹果之前宣布，会在今天召开第二场秋季发布会。但发布会还没开始，这几天关于苹果新品的传闻就已经满天飞了。各路科技博主火力全开，分析新处理器的性能，猜测笔记本可能搭载的屏幕型号，讨论新耳机是不是支持主动降噪，等等。这种解谜游戏，好像已经成为苹果发布会前的一个固定节目。但按照以往的经验，这些博主的猜测还真是八九不离十。
你有没有好奇，这些博主是怎么获得这些信息的？我们知道，苹果向来都对自家新产品严格保密。苹果专门雇了一个防泄密的专家团，里面有一批来自美国国家安全局、FBI的前雇员。即使小范围泄密了，苹果也会第一时间摁住源头，大范围泄密的情况基本没有。
既然如此，这些博主哪儿来那么大神通，可以提前知道商业机密？其实没有什么神秘的，很多信息不需要通过所谓的“秘密渠道” ，从公开资料中就可以得到。比如今年5月，苹果音乐发布了一则软件工程师招聘信息，在列出相关的移动平台时，提到了一个之前从未公开过的平台，叫做“homeOS” 。虽然这条消息很快就被撤下，但已经透露了很多信息。业内人士猜测，这可能是苹果在智能居家方面布局的全新系统。
你发现没有，这是一种获得商业情报的有效方法。如果你是投资人，想分析一家公司，或者你想分析自己行业里的竞争对手，那么对方的招聘广告是一个重要信息源。道理很简单，一家公司做规划或者搞研发，你再保密，总得招人干活吧，所以招聘广告常常会透露出一些非常有价值的信息。

第一，最简单的，你可以通过招聘信息，了解一家公司的业务发展好坏。
【苹果|苹果新品传闻满天飞，商业机密信息泄露了？其实是你没注意！】如果一家公司开始持续大量招人，并且薪酬待遇高于同行平均水平，说明它可能正在业务上升期，发展势头强劲；反过来，如果一家公司突然减少了招聘岗位，可能意味着业务增长放缓甚至萎缩。还有，有的公司会根据人均销售额或者人均利润率来制定招聘计划，销售收入增加就会相应扩大人员规模。如果是这样，你就可以根据招聘的人数来反向推断它的业绩变化情况。
第二，你可以通过分析招聘广告，来进一步判断对方的新业务方向。
比如今年7月，亚马逊的支付团队发布了一个岗位，招聘数字货币和区块链产品专家；再往前， 2月份，它招聘过新型支付产品开发人员，要让顾客能通过亚马逊的服务把现金转换成数字货币。有了这些信息，即使亚马逊没有公开承认，但市场上已经有了共识，亚马逊正在密切关注数字货币，准备开发与数字货币支付相关的新业务。
再比如，如果一家做端游的游戏公司，突然开始招聘大量iOS或者安卓开发工程师，那可能意味着它将重兵杀入手游。反过来说，如果一家公司宣布要进军某个全新的业务领域，但迟迟不见有招聘动向，那这有可能是公司管理层在虚晃一枪。
第三，除了业务方向，你还可以通过分析对方的招聘需求，找到对方使用的具体技术，甚至是它面对的技术难点。
比如，今年6月，小米宣布造车后，一口气发布了20多个自动驾驶相关岗位。在感知方面，招聘要求包括：3D点云障碍物识别、图像分割、深度学习、传感器融合等。这说明，小米汽车在技术路线上，很有可能采用多传感器融合方案，而不是特斯拉的纯视觉方案。
再之前， 2012年时，谷歌宣布要造AR眼镜，所有人都对这个革命性的产品非常好奇，但公开的资料非常有限。有人发现，谷歌在“镜头硬件工程师”的招聘广告中，详细描述了对工程师的技术要求，其中专门强调要“有电子热管理软件使用经验” ，这让大家意识到，散热问题可能是设计这款产品的一大挑战。
当然，除了招聘广告，还有很多公开信息，比如该公司的官网、官方社交媒体账号、公司负责人社交媒体账号、新闻稿、行业报告等等，都可以作为你分析的抓手。