薪酬|怎么打“退堂鼓”了呢薪酬

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看标题差不多也能猜清什么事，就是没去干，或者是没干成呗。
没错，就是此义。当下不少人，尤其是年轻人都感到就业业压力大，不好找工作，高不成低不就的，以至有的就“宅”在家，或者网络上从事点什么。
有的也不错，但终究不是长办法，还是需要找个单位上班，而且有的也非常迫切，到处投简历、面试、应聘等。一些人为此没下功夫，都是反反复复考虑，收入怎么样、待遇怎么样、工作量大小、加不加班、适不适合等，想得挺周到，既要薪酬高，又想环境好，还想适合自己。
说实在的，现在有个班上都不错了，真没必要挑三拣四的，但有能力的、素质高的、想往好了方面发展的挑挑也未尝不可，实现自己价值的最大化。
今天要说的这哥们就没整明白，他的心情可以理解，也是想收入高一点。所以在投简历时，下了一番很大的功夫，特别是在能力表达方面，填写了很多，这方面精通、那方面熟悉、某方面有特长等等。单位人事部门一看这是人才，而且是不可多得的全才，给领导汇报后决定重金聘请这样的人才。
第一次面试时还好，没看出问题，无论是他的表述，还是自我介绍，包括对工作的态度，以及业务的介绍，感觉真有“两把刷子” ，招聘他的意愿更加强烈。面试结束后，让他先回去稍等两天，进行二次面试，正式决定聘用问题。
单位对人员的招聘是非常重视的，这期间特意列出了应聘者个人的职责和工作范围，根据他提供的简介，给他列出了三个大方面九项具体业务，作为特殊人才引进，薪酬也与之相符。同时，单位人事部门还做好了为他办理入职手续的相关准备工作，这次面试后就直接办理入职手续了，还特意通知他来时带好相关的证件等。
应聘人员一切正常按时来到单位，等待面试。不过这次面试，不是人事部门了，而是单位主要领导，先是提问了他一些问题，然后交给了他所列的清单。非常友好的气氛，在他看完清单后突然沉闷了，领导还以为薪酬他不满意呢，示意了一句薪酬还可以研究，只要工作干好了，薪酬保你满意。
沉浸了半天，应聘人员开口了， “对不起，我不应聘了，这些任务有些我胜任不了” 。一句话，快把领导气晕了，这是什么事？
原来是这人太聪明了，是找人帮助写的简历，为的是应付一般的应聘，没想到这单位这么重视人才，这下全露馅了。这不就是聪明反对聪明误吗，能干什么就写什么，可不能乱包装自己，既耽误自己又影响应聘单位，不是为自己找麻烦吗？
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