深度对话“阿里推推”掌门人——王吉( 四 )
虽然要求一个商业公司心怀慈悲 , 连路边摆摊的老板恐怕都会一笑了之 。 但对于一个未来动辄影响亿万人生意和生活的平台来说 , 具备这两点反而极其重要 。
左手百炼钢 , 右手绕指柔 , 能够做好均衡的企业才能拥有更持久的生命力 , 毕竟那些横冲直撞、毫无顾忌的大象 , 有100种方式被装进“冰箱” 。
04. 嵌套
“柔”和“刚”之间 , 阿里推推需要找出自己的尺度 , 就像王吉说的:“我们既不像别人看得那么好 , 也不像别人想得那么坏 , 一阴一阳谓之道 , 我们就是我们 。 ”
但做这个简单的“我们”有多难?——你要在商业探索上持续迭代 , 右手执剑 , 用强大的意志和手段驾驭指数型扩张的组织;还要左手拈花 , 具备对这个世界的同理心 , 避免庞大的商业平台沦为精英主义分子把持的利维坦 。
在民众和社会的期许眼光中 , 做到上述这一切或许仍然不够 。 在“达则兼济天下”和“先富带动后富”的语境里 , 一个数字经济体的未来的掌舵者显然不能只顾着自己的一亩三分田 , 而是应该积极地为帮助经济转型寻找答案 , 在贫瘠和富裕之间“修路” , 在前浪和后浪之间“摆渡” , 这是他们责无旁贷的任务 。
阿里推推目前在互联网上热度空前 , 不管愿不愿意 , 王吉都需要回答这个问题:阿里推推能不能在获得利润之外 , 有超然于商业的存在?这是王吉需要誊写的答卷 。 倒回到半年多以前两人畅谈的那个夜晚 , 王吉曾描述过他的愿景:“我希望做一家上游挣钱 , 下游挣钱 , 合作伙伴挣钱 , 用户挣钱 , 而本身无所谓挣不挣钱的企业 , 因为挣钱的企业未必值钱 , 我想要的是一家值钱的企业” , “不追求大 , 不追求强 , 而追求恒久远的企业 。 ”
要想成为“好企业” , 需要创造有价值的商业模式 , 摆平内部的管理难题 , 锻炼能征善战的队伍 , 在竞争的尸山血海中趟出前路 , 做大后更是要抛开利益的羁绊 , 不断地反思自身的社会价值 , 这不仅需要智慧 , 更需要胆识 , 也更需要坚持 。
所以王吉身上有“柔” , 有“刚” , 有迭代 , 有机制 , 有均衡 , 这一切嵌套在一起 。
前言完 。 以下为部分对话纪要 。
1. 小编:阿里推推项目的成立 , 是出于什么考虑?
王吉:未来五年内传统电商将逐步消弭 , 直播电商将完全替代传统电商的位置 , 你慢慢会发现在这个过程当中 , 我们的(to B)不仅能服务于直播平台、MCN机构、品牌供应商、KOL等等、帮助他们引流 , 信息共享 , 资源共享 , 同时也能帮助他们做好商业逻辑建立 , 品牌规划 , 渠道建设等 , 而我们的(to C)会创造更多的技术、工具和岗位让更多的人有创造价值与财富的机会 。 随着数字时代的演进 , 阿里推推内部生态的种类将会越来越多 。
小编:具体来说包括什么?
王吉:如果枚举的话 , 包括12个要素 , 从引流、销售到营销、品牌、服务、商品、制造 , 到物流供应链、到渠道管理、到资金 , 到组织和信息管理系统 , 它是全方位的数字化和在线化 , 让一切的一切全都跑在互联网上 。 现在我其实不太喜欢讲互联网 , 而喜欢讲数字技术 , 它是用数字技术驱动 。 当然现在的数字技术必须在云上 , 它是互联网架构、大数据支撑 , 而不是放在一个局部网页或一个APP上 , 这样理解太浅了 。
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