社保|薪水再高，也别跳槽去这3类公司，里面全是陷阱社保

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薪水再高，也别跳槽去这3类公司，里面全是陷阱
【社保|薪水再高，也别跳槽去这3类公司，里面全是陷阱】很多的竞争公司，为了能够在这个行业里发展的更好，就会高价从别的公司挖掘人才，用更高的薪水和福利待遇来邀请你去他们公司上班。遇上这样的情况时，你一定要擦亮自己的双眼，因为对方邀请去他们的公司，环境不一定就是你想象中的那么美好。
在邀请你的时候，你是大爷，你无论说什么，他都是要哈巴着嘴，一个劲的讨好你，让你开心才行。挖你过去之后，你就成为了他的下属，那么态度就见不得会跟之前一样的好。你已经被他挖过来了，那么理所当然就是要为他工作。他也有机会将对你之前承诺的高薪，用各种借口降低，让你心有怒气，却无法反驳。
在你想要跳槽的时候，一定要先看清楚你过去的公司情况到底如何，公司里的企业文化和环境是否能让人适应，并且事后真能如他所说，让你得偿所愿吗？不管你对现在的公司有多么不满，觉得自己工作太过辛苦，遇上下面这三类的公司，说什么都不要去，哪怕他给出薪水再多，也不定在事后就真的会跟你这么多。
第一类公司：薪水和实际不符
这种情况，在挖人的时候，就会许诺给你多少多少的工资，保证你一年之内能领到多少多少的薪水，但是实际上，在准备签署合同的时候，你就会发现自己被坑了。也许一年下来确实有那么多薪水，但是是包含在你的提成、月薪奖励、全勤奖以及年终奖这一类的薪水全都算在里面。
这样的公司，他一开始挖人就不是冲着你来的，而是有意找你原先所在的公司不快，对你的要求，他们也不是特别在意，反正人已经到手了，你要是不满意，可以选择辞职呀。但是你的合同已经签了，在马上走人反而得不偿失，为了自己的职业生涯造成不好的影响。
面对这样的公司，你一开始就要搞清这公司究竟是真心想挖人，还是有意给对家不快。真心想挖人，你就会发现他们的公司是急需这样的人才，并且一时半会找不到，才会选择高薪挖人。是有意去给对家不快，你就能发现你的工作在他们那里可能不缺，但在原公司这里就非常重要。
这样多方面去对比，你大概程度上也能发现对方想要挖走你的意图了。
第二类公司：有瓶颈的位置
无论哪一类的工作，都会有一个瓶颈的位置，这个位置，一般都是你做这份工作，因为你的资质、能力以及一些外界因素的影响下，无法再突破的极限。也许你在现在的公司，已经接近饱和，无法再突破。
但是面对另外一家公司的邀请，你也要细细打量一下对方的公司结构，看有没有晋升的空间。这样就好比你买房子，你一开始就是选择的楼梯房，位于中间的位置，你永远只能看到中间位置的风景，你想换一套新房，但还是楼梯房，位置依然一样，那么除了你眼前的风景变了，你的视角依旧没有任何的变化。
第三类公司：少缴社保
国家规定公司必须给员工交付社保，但是很多的公司，为了少交一部分的钱，就不会给员工多买一些保险。为了节省资金，嘴上说是会交付社保，但是很多时候是只会按最低基数给你交付社保。像住房公积金这种，就是最容易被公司钻空子，选择不交的社保。
在面临的这样的公司挖人时，你一定要搞清楚对方交的社保包含了哪些内容，有没有少交社保。