穿衣搭配|早11晚11？这份1300家公司作息表火了，哪家互联网大厂最忙？( 二 ) 女人味|针织衫

理由也很简单：即将正式进入职场的几人，都有互联网大厂技术岗实习经历，深感在互联网行业普遍存在996现象的背景之下，互联网企业工作时间并不透明。
而作为校招生，工作时间恰恰是选择offer非常重要的一个因素。
发起者表示，所谓人人为我，我为人人。我们知道996是不对的，但它就在那里。他们想要出一份力，能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火，我便是唯一的光。
在GitHub项目页中，作者也写道， “此项目依托于给为打工人们的无私奉献” 。也就是说，只要你作为打工人，愿意参与到这个项目中，就可以为这张表格新增你所在岗位的作息数据。新增数据目前可通过表格中给出的问卷链接填写，随后会自动更新到表格中。
项目作者还透露，在项目上线以后，他们收到了非常多热心人士的帮助和建议， “大家都想这个项目能做得更好更久” 。目前，在表格的交流建议区，也已经有几十条交流评论。官方的3个QQ群中，一群二群这2个2000人群已满员。
不过，虽然有不少看过表格的小伙伴都证实，表格中的作息时间基本属实。但作者们也坦言，目前表格尚缺少确保信息准确性的机制。
作者们透露，后续可能会模仿offeeshow ，或者限制每个人提交的次数、加入投票机制来提升表格的可靠性。
另外，前文也提到，该文档一度被举报下线。
对此，作者们表示会继续进行调研并调整项目规划，争取让这个项目存活得更长久一点，在合规合法的前提下为打工人们服务。
当代职场青年现状：一线城市超八成90后常加班9月底时，猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》，通过大数据分析了当代职场青年现状。
数据显示， 76.71%的90后职场人日常经常加班。其中，一线城市经常加班的90后职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%；三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54% 。由此可见，随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。
就加班时长来看， 90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上” ，占比5.83%；“1小时以内”的占比为3.68% 。其中，工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。
虽然近9成90后职场人认同“过度加班是透支生命” ，但67.73%的人表示因为生活成本高且工资低，不得不加班；此外还有攒钱、还贷、孩子教育家庭开销等压力迫使打工人向加班势力“低头” 。
不要成为流水线与“KPI机器”曾经伴随中国经济高速发展的中国互联网公司，过去20年内、尤其是最近10年的移动互联网时代内，厮杀、抢夺、攻城略地，大量的造富神话也为这些巨头公司套上耀眼的光环。
然而这并不意味着，光环之下没有阴影。近两年来， 35岁年龄线、内卷乃至“007”等，正在引发一波波的情绪反弹。 “感觉员工就像个没有感情的KPI机器。 ”有人吐槽道。
所谓的35岁年龄线，在许多互联网企业内已经成为一个潜规则。一位国内头部互联网企业人士告诉21世纪经济报道记者，在自己公司内部，超过35岁的中低层员工将不再予以升职。从一定程度上而言， 35岁，意味着你的未来能够“一眼望到头”了。
“一眼望到头”还是最好的情况。另一个结果是，在高强度的内卷文化下，很可能35岁后会被扫地出门。 “不是说会直接辞退35岁的员工，但是有低潜力一说。 ”另一位新近上市的互联网大厂员工向21世纪经济报道记者表示， “我身边有不少36岁的P6员工会因此不被续签合同。 ”
这也逼迫着，在35岁之前，员工需要全速奔跑，由此衍生出的“酒桌文化”“加班文化”并导致的悲剧在近两年中尤其令人印象深刻。
如2020年12月底，拼多多22岁的女员工猝死事件后，让我们窥视到，同城生活这个赛道工作强度之大完全超乎想象。比如每个月工作时间达到400小时，算下来不休班每天几乎要连轴工作13、4各小时；比如不由分说将新入职员工从上海调入新疆。更夸张的细节是，即便在总部，每100个员工才分配有一个厕所坑位。
正因如此，当时有网友总结：“心脏与字节，只能有一个跳动。生命和工资，只能拼一个多多。 ”并附带一句横批：“福报绵绵” 。