任正非就一直笃信财散人聚的道理，所以华为员工的薪酬和股权激励标准，一直都是业界顶级水准的 。对于人才来说，在华为工作虽然并不轻松，但除了获得宝贵的成长机会，还有远高于同行的收入，何乐而不为呢？

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结语
在华为的发展历程中，几乎没有什么特别顺利的时候，总是一次危机之后伴随着一次跨越式的发展 。最开始是为了生存，跟产品死磕；到后来是为了市场，跟海外巨头正面对撞；当取得了市场领先地位时，要面对的又是美国霸权 。
如果下一个简单的结论，我们可以说，那是因为华为有那么多顶尖的优秀人才，这并没有什么了不起吧 。可是拥有更多优秀人才的大公司，走向衰落灭亡的也比比皆是，显然这还不是最重要的原因 。
我想，还真就如任正非自己所说，人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力才是企业的核心竞争力吧 。

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