和讯名家一山不容二虎，斗鱼虎牙合并“双杰”能共存多久？( 四 )

中国平安也是如此。 2019年11月底，李源祥辞去平安联席CEO职位，跳槽到友邦保险担任CEO 。这让平安三驾马车缺了一驾，时隔半年后，平安才把姚波提上来补缺。但震荡至今却未平息：到现在为止，平安内部高层变动多达二十余次，涉及集团总部、金融壹账通、陆金所、平安好医生、平安产险等多个集团公司。

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中国平安因为联席CEO也经历了震荡
为何出现这个情况？来自斯坦福商学院组织行为学研究表明，联席CEO结构会“引起冲突，导致团队的负面表现” ，并且导致各位CEO之间互相产生“敌对心态” 。甚至，联席CEO们都不会明确谁负责什么，让公司内部不同阵营内的总监、经理、员工们也相互不合作。这就会在团队中造成混乱，在联席CEO之间引发冲突。
看来，原因还是那些原因。 “不管是几个人坐在领军位置上，权利如何分配，如何合理分工与协作，但有些问题没办法回避：是不是能开诚布公，有一致的远景和默契。 ”张博说，他看到过一个研究，要将在先前并无合作，甚至矛盾的团队成员放在一起，至少要6-9个月后，才有可能完成从相互了解，再到相互欣赏，进而到相互协作的内心过程。
问题是，董荣杰与陈少杰，能共存到哪一天吗？
出品人：黄枪枪

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资深媒体人、前报社主编、新媒体创始人，十余年科技财经媒体从业经验，擅长商业模式分析、人物特写、内幕调查等深度报道，关注互联网、新零售、人工智能、企业服务等前沿科技趋势。
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【和讯名家一山不容二虎，斗鱼虎牙合并“双杰”能共存多久？】