|职场中，坦然面对新老交替，跳出固有的思维模式，看到更多的真相

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来自网友的提问：面对部门领导派来一个女的跟我平起平坐，说是让我们一起管理，让我带那女的，其实他想借那个女的干掉我，那女的今天刚来就超拽，处处想打压我，面对突发情况，也没跟我打招呼，直接给电话领导，所作所为真的是恶心到我了，现在我选择对那女的不理睬，有什么事都跟以前跟我搭档，现在跟她搭档的那个男同事说。

类似的情况，身边也发生过，朋友曾经在创业公司工作，他所属的部门在他不懈努力下，将部门弄的井井有条，一年工作360天，每天都在加班加点。把公司当家，把部门当孩子，当公司一切进入正轨之后，领导出现想换掉他的想法。
于是给他安排助手协助工作，一开始所谓的助手就强势介入很多工作，甚至跨过他汇报工作，让他感觉到十分恼火，虽然下属都是他培养出来的，但是谁也没有傻到跳出来刻意做对的程度。时间不长朋友被调离的原来的岗位。
他心里的感觉就像自己的孩子被别人抢走了一样，不过随着时间的推移，他逐渐的明白，工作就是工作，在工作倾注感情没错，但新老交替本身就是常态。
面对这种情况，坦然面对就好了，但接受不代表就是被动，主动改变现状，有以下几点建议：

新老交替有两层意思1.培养出接替者，才有提拔的机会
曾经的同事，能力强，业务强，可是就是提拔不起来，因为他太好用了，领导离不开他，可惜他又没有培养出能够接替他的人，领导安排人来接替他的位置，可是总会出现各种问题，于是领导为了自己用的方便、省心，于是他在岗位上一直做到了领导退休。
领导也是人，是人都有自私的一面，能力强是好事，但是如果没有接替者，也只能是停留在原地，可能会在薪酬上有所提高，但职位上却会停留在原地。

2.符合领导利益，需要顶替你的工作
屁股决定脑袋，领导拥有权力的同时，也必然承担着责任，符合领导利益，不仅只有个人利益，还有集体的利益，比如，某人有关系，有背景，能够为集体带来更大的利益，恰巧又看上了你所处的岗位，那么顶替你只是早晚的事。
职场中，利益是永恒的话题，否则谁会起早贪黑，费尽心力的在职场打拼。符合利益无论是领导个人，还是对集体，这种情况十分常见，就像有些有关系、有背景的人，放在那里哪怕是闲人，但是由于他的存在会在其他方面节省更多的时间、物质成本。

心态上要保持坦然职场中，新老交替就是一种常态，不要因为别人积极表现就觉得是冒犯了自己权威，换位思考，并非别人对自己有意见，而是别人也想尽快出头，只是有些人懂得隐藏实力，有些人则锋芒毕露。
无论哪种状态，新老交替都是必然的现象，因为时代迭代的速度太快，如果没有源源不断的接替者，新老交替迭代，那么必然会被时代的车轮碾压。并非你能力不足以应对，而是企业发展过程中备选预案。
又或者是因为自己能力、控制太强，出现了尾大不掉的情况，领导为了制衡，刻意安排这种人在身边，让你产生危机感，而领导可以作壁上观，或者是以“裁判员”的身份来调和矛盾。这也是驭人之道。

行为上要前后一致《岳阳楼记》中写道：不以物喜，不以己悲。这是一种气度，更是一种胸怀，可是放在当下，有几个人能真正做到呢？