hr|HR：月薪三千单休，不能吃苦的别来我公司，员工：谁稀罕啊？求职

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有个朋友最近正在找工作，遇到了一些奇葩公司，不吐不快。
有些公司月薪两千到四千（这种情况一律按两千处理就完事），工资低到离谱就算了，竟然还是单休。
甚至还可以让员工在“单休”和“无休”之间做选择？
给了员工选择的权利，谁看了不说一句人性化，直接感恩就完事了。
还有的公司，明明是单休，还理直气壮。
如果对他们的单休产生质疑，还要被阴阳怪气一顿：
总而言之现在某些公司的行为真的很过分，让人看不下去。
同学们找工作的时候，一定要避开这种烂公司。
找工作面试的时候会遇到一种情况，那就是：
面试了一段时间之后，手里有好几个公司发来的offer 。
这个时候，如何利用有限的信息做选择，就是一件很重要的事。
选对了公司，可能让你的职业生涯从此升职加薪，越来越顺利。
而选错了公司，则可能会让你明明比别人努力，却总是事倍功半，职场越来越不顺。
在这里小编分享5个跟公司有关的负面特征，帮你甄别什么样的公司不值得去。

一，公司的办公环境很差。

现在开公司的成本很高，比方说写字楼的租金、办公室的维持等就是一块很大的支出。
在创业阶段，有些公司可能为了尽可能地省钱，会租在比较简陋的办公室里，这情有可原。
但有些公司的老板，即使挣的钱很多，也不愿改善办公环境。
有一次小编去拜访一个客户的公司，找了半天竟然是在一个破旧的居民小区里。
进去之后，发现公司里环境很差，光线也很暗，在这样的环境里工作，心情不好不说，可能还会影响健康。
建议同学们选择offer的时候，尽量选择办公条件好的公司。

二，面试的时候， HR态度傲慢，喜欢提出挑衅性的问题。

你面试的时候有没有被问过这样的问题：
“你觉得你有什么资格来我们公司？”
“你有什么缺点？一定要说实话？”
“你为什么给我们公司投递简历？说出具体的理由。 ”
“如果你入职我们公司，能给公司带来什么好处？”
“五分钟之内，把你面前的这杯水用一百块的价格卖给我。 ”
听到这样的问题你有没有很想把对面的面试官打一顿。
光是看这些题目，小编都觉得简直是离大谱了，这些面试题就跟抬杠一样。
结果上网搜了搜，竟然还有人，煞有介事地给这些离谱的面试题写标准答案？！

三，公司对你委以重任，疯狂戴高帽但是工资很一般。

比如在面试的时候，面试官不停地夸你，说你多么厉害，多么专业，多么优秀，公司特别想招你进来。
但是一问工资，也就是行业平均水平。
遇到有这种反差的情况，建议你多考虑一下。
这样的公司，多半是想用一个普通的薪资水平，招来一个能抵三个人用的员工。
或许公司是真的欣赏你，认可你，但是他却不想在你身上花太多的钱，就说些戴高帽的话哄你开心，让你有一种“被赏识”的感觉。
反正说几句好听的话又不要钱。
进入这种公司，你多半会被委以重任，顶着一个小组长，甚至部门主管的title ，干着好几个人的工作，怀着公司副总的使命感，却只拿着一个普通员工的薪资。