跳槽|新员工月薪2万，老员工月薪8千不爽提辞职，老板：“终于走了”( 二 ) 客服|职场故事

现实情况是，其实大多数职场人都没有什么选择的余地，答案只有一个，那就是：

跳槽。

想留在原公司等待升职加薪，是一件难度很高的事情。
一个公司少则几十人，多则上百人上千人，然而部门一共就那么多，什么主管、经理、高管的位置都是可丁可卯，一个萝卜一个坑的，哪里轮得到普通员工呢？
小编有个做猎头的朋友之前这样说过：
“不要相信网上那些什么教你如何跟老板谈加薪的鸡汤文，基本上没啥用。
一个公司的薪酬体系：
要么是固定的，写在合同里；要么是不固定的，写在老板的心里。
不论是哪种情况，你升职加薪并不取决于你是否会谈判，而是公司想不想给你升职加薪。
如果你的能力还不足以让公司给你提升，那你再会谈也没用。
升职加薪最好的办法，就是跳槽。
跳槽比什么话术、什么方法都好用。 ”
其实，说实话，如果能在一家公司一直做下去，谁愿意隔几年就跳槽去新公司呢？
首先，辞职要面临收入的断层、新工作的不确定、社保的连续性等问题，跳槽是要冒风险的。
第二，到了新公司，还存在一个适应的过程，能不能很好地适应新公司，也是一个未知数。
若不是在原公司受了太大的委屈，一般情况下，我们也不愿轻易跳槽。
所以，遇到“薪资倒挂”这种现象，虽然我们也很无奈，但为了保护自己的权益，也只能选择这一条路：
跳槽，去别的公司倒挂别人。
虽然这条路充满了各种不确定，但如果能获得一个符合心理预期的薪资，那些跳槽带来的不便和风险，也就可以忍受了。

讨论

在工作中，你是否遇到过“新员工比老员工工资高”这种薪酬倒挂的现象？
你被倒挂过吗，你又倒挂过别人吗？
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