跳槽|新员工月薪2万，老员工月薪8千不爽提辞职，老板：“终于走了” 客服|职场故事

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【网友投稿】
看到我部门新员工工资条的那一刻，我的心态终于炸了。
下面我来说一下我为什么心态崩溃：
我是公司七年的老员工，我刚进公司的时候，公司才27个人，我是第28号员工。
我们公司是做互联网服务的，主要业务就是开发管理软件，面向的客户是小微企业。
我们的软件可以帮他们管理员工考勤、销售订单、出入库登记等等。
当时公司的这个软件还很简陋，到处都是bug ，客户意见很大，经常打电话到公司来抱怨，要求解决问题。
但那时候，公司成员几乎全是程序员，不怎么会跟客户沟通。
只有一个做行政的小妹妹，也不懂技术，所以帮不上忙。
当时老板招我来，就是填补“客服”这个空缺，那时候给我开到5000的月薪。
我当时的期望薪资填的是4000 ，老板主动给我加了一千，我当时还特别感激，觉得老板对我很好。
做过客服的都知道，这个工作平时就是忙到飞起，而且还要承受很大的心理压力。
有好几次，我都被不讲理的客户骂哭了。哭完擦干眼泪继续回答客户的问题。
我入职的时候老板承诺，每年会无条件涨薪5% ，这是最低的，如果表现好，比例还会增加。
我自己觉得我很努力了，但是每年都是按最低涨幅涨薪的，也就是每年只增加几百块钱，不过我觉得，聊胜于无吧，我也知足了。
在公司工作了几年下来，我从月薪五千，逐渐提升到八千。
我还以为，月薪稳定的增加，是公司看重我的表现。
没想到，那天我无意中看到公司新入职的员工，也是我们客服部门的，她的月薪竟然高达两万！
虽然说她是负责大客户那边的，而且学历是硕士，但也不至于相差这么大吧？
况且我可是公司七年的老员工，多年的努力，难道比不上一个刚入职的新人吗？
得知这个消息之后，我好几天都没睡好。
当我把辞职信发给老板的时候，老板还很惊讶，觉得很突然，颇为不舍的样子，还说了一些挽留我的话。
不过我去意已决，还是坚定的辞职了。
后来我跳槽到另一家公司之后，有个前同事偷偷告诉我说：
其实老板对早期加入公司一些员工，除了最核心的那个几个程序员之外，早就看不顺眼了。
只是找不到合适的理由辞退我们。
如今我主动辞职，正中了老板下怀，在前不久一次团建上，老板喝多了，甚至还说“那些老员工终于走得差不多了” 。
我听后，冷笑不已，还好当时没有留下来，原来所谓的不舍只是装出来的挽留。
现在我在新公司，当客服主管，月薪一万八，一年16薪！
新老板特别看重我，以后可能还会给我升职加薪，还考虑开新公司让我去当经理。
所以啊，当你觉得自己在职场受委屈的时候，不要总是觉得是你自己能力不行，不要觉得你不配。
人应该自信一点，当你觉得收获配不上你的付出的时候，建议跳到外面的世界多看看，或许你会发现不一样的机会，看到不一样的风景。
看完这个案例，小编不禁感叹：
现在职场的【薪资倒挂】现象真是太普遍，也太严重了。
很多在公司打拼多年的职场人，都会遇到这种选择题：
1 ，留在原公司等待升职加薪；
2 ，跳槽去别的公司获得更高的职位和薪水。
二选一的难题，你会选择哪个呢？