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【网友投稿】
看到我部门新员工工资条的那一刻 , 我的心态终于炸了 。
下面我来说一下我为什么心态崩溃:
我是公司七年的老员工 , 我刚进公司的时候 , 公司才27个人 , 我是第28号员工 。
我们公司是做互联网服务的 , 主要业务就是开发管理软件 , 面向的客户是小微企业 。
我们的软件可以帮他们管理员工考勤、销售订单、出入库登记等等 。
当时公司的这个软件还很简陋 , 到处都是bug , 客户意见很大 , 经常打电话到公司来抱怨 , 要求解决问题 。
但那时候 , 公司成员几乎全是程序员 , 不怎么会跟客户沟通 。
只有一个做行政的小妹妹 , 也不懂技术 , 所以帮不上忙 。
当时老板招我来 , 就是填补“客服”这个空缺 , 那时候给我开到5000的月薪 。
我当时的期望薪资
做过客服的都知道 , 这个工作平时就是忙到飞起 , 而且还要承受很大的心理压力 。
有好几次 , 我都被不讲理的客户骂哭了 。 哭完擦干眼泪继续回答客户的问题 。
我入职的时候老板承诺 , 每年会无条件涨薪5% , 这是最低的 , 如果表现好 , 比例还会增加 。
我自己觉得我很努力了 , 但是每年都是按最低涨幅涨薪的 , 也就是每年只增加几百块钱 , 不过我觉得 , 聊胜于无吧 , 我也知足了 。
在公司工作了几年下来 , 我从月薪五千 , 逐渐提升到八千 。
我还以为 , 月薪稳定的增加 , 是公司看重我的表现 。
没想到 , 那天我无意中看到公司新入职的员工 , 也是我们客服部门的 , 她的月薪竟然高达两万!
虽然说她是负责大客户那边的 , 而且学历是硕士 , 但也不至于相差这么大吧?
况且我可是公司七年的老员工 , 多年的努力 , 难道比不上一个刚入职的新人吗?
得知这个消息之后 , 我好几天都没睡好 。
当我把辞职信发给老板的时候 , 老板还很惊讶 , 觉得很突然 , 颇为不舍的样子 , 还说了一些挽留我的话 。
不过我去意已决 , 还是坚定的辞职了 。
后来我跳槽到另一家公司之后 , 有个前同事偷偷告诉我说:
其实老板对早期加入公司一些员工 , 除了最核心的那个几个程序员之外 , 早就看不顺眼了 。
只是找不到合适的理由辞退我们 。
如今我主动辞职 , 正中了老板下怀 , 在前不久一次团建上 , 老板喝多了 , 甚至还说“那些老员工终于走得差不多了” 。
我听后 , 冷笑不已 , 还好当时没有留下来 , 原来所谓的不舍只是装出来的挽留 。
现在我在新公司 , 当客服主管 , 月薪一万八 , 一年16薪!
新老板特别看重我 , 以后可能还会给我升职加薪 , 还考虑开新公司让我去当经理 。
所以啊 , 当你觉得自己在职场受委屈的时候 , 不要总是觉得是你自己能力不行 , 不要觉得你不配 。
人应该自信一点 , 当你觉得收获配不上你的付出的时候 , 建议跳到外面的世界多看看 , 或许你会发现不一样的机会 , 看到不一样的风景 。
看完这个案例 , 小编不禁感叹:
现在职场的【薪资倒挂】现象真是太普遍 , 也太严重了 。
很多在公司打拼多年的职场人 , 都会遇到这种选择题:
1 , 留在原公司等待升职加薪;
2 , 跳槽去别的公司获得更高的职位和薪水 。
二选一的难题 , 你会选择哪个呢?
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