远程办公的技术人员可能被减薪 2020年远程办公行业市场现状及发展前景趋势分析远程办公|远程办公的技术人员可能被减

硅谷远程办公技术人员或被减薪
，美媒称在疫情中逃离旧金山湾区而远程工作的技术人员正面临一个新现实：减薪。在生活成本相对较高、可以获得最先进远程办公工具的员工基地硅谷，企业正在为未来分散员工制定计划。在某些情况下，变化可能包括根据员工迁移地点降薪15%或更多。
美媒称，在疫情中逃离旧金山湾区而远程工作的技术人员正面临一个新的现实：减薪。
据美国《华尔街日报》10月11日报道，在过去几个月里，新冠肺炎动摇了员工可以在哪里工作的传统观念。在生活成本相对较高、可以获得最先进远程办公工具的员工基地硅谷，企业正在为未来分散员工制定计划。在某些情况下，变化可能包括根据员工迁移地点降薪15%或更多。
报道称，新出现的减薪行动将在世界上一些最赚钱的企业和享有高薪的熟练技能员工之间制造紧张关系。
各公司指出，根据当地生活成本改变工资是包括联邦政府在内的许多机构的标准做法——决定提高或降低与住房成本和其他因素有关的工资。让一个人拿着旧金山的薪水到怀俄明州去，对现在和未来在生活成本更低的城市远程工作、可能拿着更低工资的人来说是不公平的。
但多年来，硅谷企业一直超越了企业标准规范，以保持员工忠诚度。在公司为软件工程师免费提供食物、按摩和瑜伽工作室的时代，基于地理位置支付薪酬的冷酷合理性可能会疏远惯于被讨好的员工。
总部设在芝加哥的远程办公软件公司Basecamp LLC首席执行官贾森·弗里德说：“如果有人应该支持高薪、同工同酬和优秀才能，那应该是这些公司——我觉得这相当虚伪。 ”他说，科技公司利润丰厚，很容易就能负担做出正确事情的成本。 “你是在雇用一个人以及他们带来的技能。 ”
今年5月，脸书公司表示，未来10年，他们将基本上转向远程办公，地理位置将影响薪酬。脸书公司一位发言人拒绝公布任何按市场支付薪酬数据。推特公司是首批宣布将允许员工长期远程工作的公司之一。该公司表示，在支付本地化方面拥有竞争优势。
报道指出，更多企业也纷纷效仿。据一篇博客文章称，微软公司上周表示，它将允许一些员工永久远程办公。在等待批准的情况下，有些人将获准在美国国内迁移，但福利和薪酬可能会根据公司的薪酬等级因地点而变化。
报道还指出，支付公司斯特里普已开始向离开旧金山、纽约或西雅图的雇员提供两万美元的一次性补贴，但他们必须降薪10% 。对于云软件提供商威睿公司员工来说，从湾区搬到丹佛可能意味着减薪18% 。