养生|为什么不建议你给领导回复“收到”？( 二 ) 体检

1、工作中不善于和领导主动沟通。
2、领导交办的工作任务不能够及时完成。
3、工作完成的目标达成率低。
鉴于以上理由，老板认为我不适合在公司继续工作，所以在试用期就与我解除劳动合同。
私营企业和外资企业在管理模式和工作氛围上有着很大区别。
在私企，老板给你布置工作任务或者安排某一项工作，不能只是简单地回复“收到” ，如果这样做，是职场的大忌。
老板看到你的回答，根本不知道你是什么意思。你是否可以完成工作？你的工作思路是什么？你是否知道老板的真正想法和期望你达到的目标？你在工作中遇到的困难和需要的支持是什么？你有没有自己的想法和建议呢？
老板只看到“收到”两个字，但是，对其他情况都一无所知。到最后，我把完成好的工作直接发给老板，他看了之后并不满意，因为在这个过程之中，我们缺乏沟通和交流，没有信息都传递，所以会产生误解，我所做的工作并没有达到老板的预期。
与外国老板不同的是，私企老板往往希望看到你的工作过程，而不只是一个工作结果。只回复一个收到，表明你对领导的不尊重，对工作没有积极主动的态度。
是否要给领导回复收到，需要根据具体情况来分析：
一、你所在企业的性质和文化氛围
1、在外企，如果你的老板是外国人，那么往往不会在意你完成工作的整个过程，他们只在意你的工作结果是什么。过多地和老板沟通工作的细节、表达你的工作思路，反而会遭到老板的反感。
2、在国内企业，就是截然相反的情况，如果你不懂得和老板充分沟通，向老板汇报工作，那么肯定会给老板留下工作不积极，态度不端正的印象。因为作为领导，不仅仅是要知道你接到了这份工作，更重要的是要清楚你是要如何完成工作，在每一个阶段呈现给他什么效果。
二、领导所发文件的性质
是否回复领导收到，也需要看领导所发文件的性质。
如果是通知类的文件，领导发给你，只是让你知晓的目的，那么你回复一个“收到”无可厚非。因为确实不需要你有再多的表述。通知只是起到一个送达的作用。
如果是领导给你布置工作的话，就不能仅仅是简单地回复一个“收到” 。你需要让领导知道你的思路和想法。把你的具体工作方案展示给领导看，主动和领导沟通，了解他的想法，按照领导的意图来完成工作。积极主动和领导沟通，让领导知道你的工作进度，体现你负责任的工作态度。
三、看领导的个人风格
是否回复领导收到，也要看领导自身的管理风格。
有的领导管理风格比较粗犷，大大咧咧，不是很注重细节，他愿意放权给下属，给下属充分施展的空间，放手让下属全权去做。在这种情况下，没有必要追着领导汇报工作，只需要在完成工作后给领导一个结果。
【养生|为什么不建议你给领导回复“收到”？】有的领导比较谨慎、细致，特别注意工作细节。对于这种领导，你不能简单地回复一个“收到” 。这样就会显得你对工作漠不关心。你需要让领导清晰地知道你的具体思路和方案。