养生|为什么不建议你给领导回复“收到”？体检

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片
同样是领导给我布置工作，我回复“收到” 。在外企，老外给我竖大拇指；在私企，我直接被老板解雇。我不禁感叹东西方文化差异之大。在职场，不懂得入乡随俗的人只能自己碰壁！
几年前，我在一个澳洲驻中国代表处做商务工作，首代是一个老外，澳大利亚人，我直接对他汇报工作。说实话，和老外相处确实比较简单，外国老板在工作上不是事无巨细什么都管，往往给我更多的自由权和选择权，加上他50多岁了，面临退休，把更多的精力放在工作之外的事情上。所以，我只需要把工作完成之后，不需要告诉老板我的工作思路、完成进度、遇到的困难，只需要给老板一个结果就可以了。
而且，令人不可思议的是：澳洲那边工作节奏简直太慢了，工作上沟通某件事情，我给国外同事发一个邮件，一周能收到回复，就算不错了。
我清楚地记得：刚开始在外企代表处工作的时候，我因为回复老板布置工作的事情，和老板闹了尴尬，以后再也不这样做了。
入职澳洲代表处几天后，老板给我安排了一项工作。我接到任务后，马上理清自己的工作思路。当天下午就主动找老板汇报。我详细写出了：1、工作步骤，每一项步骤需要完成的时间；2、完成工作中会遇到的困难和需要的支持；3、关于这项工作，自己的想法和建议；4、完成这项工作可以达到的效果。
没想到，老外听了我的这一番汇报，皱了皱眉，又耸了耸肩，直接回复我一句话：“Just give me a result.”(你只要给我一个结果就可以了！) 。然后，老外无奈地摇了摇头。听了老板的这句话，我感觉尴尬极了，恨不得找个地缝钻进去。
我和几个同事一起吃午饭的时候，他们好意对我说：外国老板不喜欢搞得那么复杂，他给你布置工作，你直接回复收到就可以，记得到时给他一个工作结果。
举一个很简单的例子。比如老板让你去买一个杯子，你只需要按照自己的想法去买就好了，切忌不停地询问他：是要马克杯，还是玻璃杯呢？是要蓝色的，还是白色的呢？是要带手柄的还是不带手柄的呢？这样会把老外给烦死，你自己只管去买就好了。
不久之后，我就适应了外企代表处的文化氛围。无论老板是给我发文件还是交代工作，我都会回答“well received ”（收到）。老外还挺高兴，每次又回复我“Cool”（很好）。之后，我开始处理老板交办的工作，完成之后发给他，或者向他汇报一下。以这种工作方式，我和外国老板配合默契。
我在代表处工作五年了，自始至终都是这种工作方式。老板从来不催我，也不会时不时问我做得怎么样了。但是，我在完成之后肯定会给老板一个结果，无论我完成得怎么样。
后来，由于公司战略方向的转移，澳洲总部关闭了在华代表处，我只得重新找工作。当时，外企在中国的大势已去，普遍面临在华裁员或者撤资，外企的工作机会很难找。民营私营企业发展的势头迅猛。我进了一家私企工作。
在这家私企工作的时候，我习惯性地沿用外企的工作方式。老板习惯用微信和员工交流沟通，经常会用微信发通知、文件或是布置工作。每次，老板给我安排工作，我依旧是习惯性地微信直接回复他：收到。然后，自己开始完成他布置的工作。完成之后再向老板汇报一下。老板从来没有说什么。
我自认为这种工作的方式方法肯定是获得老板的认可，心里时常暗自庆幸。可是没有想到，两个月后，收到人事部门发来的通知，我没有通过试用期，公司与我解除劳动合同！
我感觉丈二和尚，摸不着头脑。我自我感觉良好，老板交办的工作，我都认认真真完成了。怎么无缘无故就没有听过试用期呢？
我找到老板理论这件事。老板不紧不慢地和我说了一下原因，我才恍然大悟。