招聘|孩子上幼儿园了，做了4年全职妈妈的我顺利重返职场，多亏3项准备( 二 ) 事业单位|郑州|高层次人才

既然我回原公司，对双方来说，都是不错的选择， “老东家”又有意抛来橄榄枝，我又何乐而不为呢？于是，愉快地和领导约好了时间，去公司面谈。
老业务不曾荒废，新业务上手快，全职妈妈也可以再次扬帆起航！在孩子上幼儿园的第3周（前2周只上半天课，中午12:00就要接回家，从第3周开始，下午5:00放学，最晚18:00前必须接走），我和领导约好去公司看看。见面后，我们没有直接谈工作的事情，倒是聊了很多关于孩子、家庭之类的话题，然后把我的上班时间定为早9:00（其他人是8:30）至晚16:30（其他人是18:00），周六不用到公司（其他人周六是要正常上班的），有事情电话或者在线联系，只要保证完成工作任务，时间上我可以根据需要，自行安排。
在约定好工作时间之后，就安排另一位同事（他也是公司合伙人之一，算半个创始人，姓杨，我们平时称他杨主任）带我去参观公司的新业务了（他也是这项新业务的主要负责人，也就是说我后期的工作，是和他直接对接的）。新业务才正式启动不久，正是需要大力进行宣传推广的时候。除了一些常规的宣传手段，也想借助这几年比较火热的自媒体渠道进行一些宣传。公司有一批资深的专家，普遍年龄比较大，他们可以提供丰富又优质的内容资源，但运营这一块就需要年轻人来做了。
杨主任带我参观完之后，说道“听罗院长（就是我说的“领导” ，他是公司真正的创始人）说你之前一直在兼职做自媒体，做得还挺不错。针对咱们的新业务，在自媒体宣传这一块，你有什么建议，回头可以整理一下，不用很详细，简单列出来就行” 。
参观完之后，回到公司，罗院长说：你明天就先来熟悉业务吧，我们一个月后根据情况来确定工资。你放心，肯定不会亏待你的。因为我有信心自己能够很好地完成工作，而且在时间上能够满足我接送孩子的需求，所以欣然答应。
第二天早上，我送孩子去幼儿园之后，按时上班。先找杨主任要了一些新业务的相关资料，熟悉学习一下，中午下班前整理出了一个简单的自媒体宣传思路，交给杨主任。
下午刚上班，罗院长就交代了2个小任务，让我下班前完成，交给他看。这2个小任务都是和之前的工作内容相似的，只不过换成了新的业务而已。显然，罗院长这一是想测试我之前的工作技能有没有生疏，二是想看看我对新业务的了解程度。
下午4点，离我下班接孩子的时间还有半个小时，我完成了罗院长交代的2项任务，罗院长让我去他办公室一下。到了办公室，杨主任也在，罗院长说：“以后新业务（我们有好几个业务板块，这一项是全新的）这一块你就直接和杨主任商量，我对你的期望是2个月后，你能够胜任XXX职位，和杨主任一起把这项业务做起来。 ”
在我和杨主任都表示同意之后，罗院长接着说道：工资方面，现在公司还处于初创期，包括杨主任、张主任（另一位合伙人），大家都拿的是创业工资，也就XXX左右，但只要把工作做好了，绩效工资都不会少。你最近2个月的主要任务就是XXX项目，完成之后会有XXX元的绩效工资。
我在心里默想着：领导就是领导啊，这是测试完我现在的状态了，还算满意，所以开始给我勾画美好蓝图了。杨主任、张主任都是公司合伙人，人家靠得是年终分红，平时领那点工资，不过是意思一下，我能和人家一样吗？不过，许诺给我的这个绩效工资，倒是不算少了。这是有意把工资拆分成了两部分，并且绩效工资占了大头，我能拿多少工资，就看我能干多少活了。既然我回归职场，上班了，自然是要把工作做好的。而且，按这个标准计算的话，我拿到手的实际工资，和我上次去那家公司面试的时候的预期工资差不多，而且我还能根据情况，安排我的工作时间。除了通勤时间稍微长了一点，其他的真没什么可挑剔的了。
如今，我已经上班半个多月了，业务也熟悉得差不多了，手头上的工作干得也算顺利，一切都步入正轨了。
我用亲身经历证实：做到这3点，全职妈妈重返职场并不难。全职妈妈重返职场，是艰辛的过程，是一次对自我的挑战。但是，人生本就是一段不断放手、不断学习和不断成长的过程，工作是体现在家庭和孩子以外的自身价值的很好的方式。我们连妈妈都能当，还有什么做不到的吗？我的亲身经历证实：只要宝妈们提前做好3件事，重返职场并没有那么难！