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李笑来曾说：“我们身边有两种人 ， 一是单纯给老板打工 ， 二是给自己打工 ， 后者比前者得到更多 。 ”
一语道破无数职场人的现状 。
仅仅单纯地将自己当成打工者 ， 无疑是亲手禁锢自己成长的步伐、斩断自己的升职之路；
反之 ， 在工作时懂得把自己当成老板 ， 往往会越来越优秀 ， 将路越走越宽 。
思维决定行为 ， 行为决定结果 。
你的工作思维 ， 不仅关乎你能挣多少钱 ， 还决定你过怎样的人生 。
在职场中 ， 有一个普遍存在的现象：老板给多少钱 ， 就做多少事！
不少人甚至因为这种做法不吃亏而沾沾自喜 ， 殊不知 ， 这才是让自己最吃亏的方式 。
前段时间 ， 朋友燕子给我哭诉同期进入的同事无不升职加薪 ， 就她原地踏步 。
一番了解下来 ， 我对她瞬间没有了同情 。
在公司 ， 燕子是那种坚决不吃亏的性格 ， 总是照着工资完成工作 。
公司鼓励员工全面发展 ， 所以老板总是有意无意地暗示他们策划人员要多学习剪辑运营等技能 。
燕子对此嗤之以鼻 ， 觉得自己拿着文案策划的工资 ， 再弄剪辑与运营岂不是太亏了 。
所以 ， 除了完成自己的本职工作之外 ， 她什么也没做 ， 甚至在看见邻桌利用休息时间看教程学习时 ， 还觉得对方傻 。
后来 ， 短视频风口来临 ， 公司决定将重心转到短视频上 。
于是那些会剪辑的文案策划纷纷涨了工资 ， 毫无剪辑能力的燕子自然被排除在外 。
生活中 ， 也有不少人像燕子一般 。
总认为自己是在为老板打工 ， 做得再多也只是为资本家积累财富 。
所以在工作上总是能少做绝不多做 ， 能摸鱼绝不认真 。
自以为占了便宜 ， 实则却成了输家 。
曹德旺曾提出建议：
“在就业的时候 ， 你要记住去赚两笔钱：一笔是硬的钱 ， 就是老板每个月发给你的工资 ， 多少都没有关系 ， 最关键的是拿软的东西 ， 就是培养你个人的核心竞争力 。 ”
的确如此 ， 强硬的核心竞争力 ， 既能成为你升职加薪的筹码 ， 也能成为你挑选工作的底气 。
那些只知道用打工者态度来面对工作的人 ， 只会在浑浑噩噩中退化自己的竞争力、让自身价值持续走低 ， 将路越走越窄 。
时代抛弃你 ， 连一声招呼都不会打 。
唯有不断拓宽自己的能力边界 ， 才能更好地抵御职场的变化 。
千万别让你的“打工者心态” ， 成为你成功路上的绊脚石 。
阿里巴巴的童文红说过：“如果你想得到老板的赏识 ， 想成为合伙人 ， 最好能以老板的思维打工 。 ”
此言不虚 。
一个人若是仅仅将自己定义为员工 ， 那么永远只能替老板打工；
而学会将自己当成老板 ， 站在老板的位置来想问题、不断精进自己 ， 就有机会突破打工的局限、成为真正的老板 。
36岁时 ， 董明珠成为了海立空调厂的一名销售员 。
期间 ， 她总是全心全意地维护公司利益 。
公司遭遇拖欠贷款的经销商 ， 她就穷追不舍 ， 将经销商堵住 ， 强硬地表示“要么还钱 ， 要么还货” ， 成功追回货款 。
正是她这种敢拼敢闯的做事风格以及对公司强烈的主人翁意识 ， 让厂长对其赞赏有加 。
后来 ， 海立空调厂改名为格力 ， 董明珠被任命为市场部部长 。
为了公司的信誉 ， 她严格把控每一台空调的质量 ， 甚至将不合格的产品当着员工的面砸坏 。
正是因为她这份较劲 ， 让格力空调登上国内空调市场的销售榜首 ， 自己也被推选为格力的董事长 ， 成为了真正的老板 。
而这一切 ， 都得益于她的“老板思维” 。
想要成功 ， 就必须先跳出“打工者思维” ， 而不是局限在自己的一亩三分地里 。
只有将自己置于老板的角度 ， 才能从更高的层次去思考自己眼前的工作、得到更好的提升 。
《通往财富之路》一书中说道：
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