职业素养|人在职场，写作能力是实现个人价值的核心竞争力职业素养

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人在职场，最重要的核心竞争力是什么？不同的人有着不同的看法。
有人说是关系。这种说法也对，毕竟朝中有人好做官，职场中如果有人赏识你，提携你，个人的晋升通道就会畅通许多。现在有句话叫“关系也是生产力” ，说的就是这个道理。
有人说是能力。一个人能力越强，能够胜任的工作就越多，为企业做出的贡献也越大，就越能得到上级领导和同事的肯定和认同，当然提升的可能性就越大。
有人说是学识。一个人学识越高，上知天文，下懂地理，别人说什么自己都知道，而且说得头头是道。许多人喜欢和这样的人聊天，更喜欢和这样的人做朋友，做同事，感觉和他们在一起能学到不少东西。
有人说是性格。有的人性格大大咧咧，不拘小节，能和人愉快地相处，和他们在一起每天都是幸福快乐的。有的人作风踏实，工作认真，交给他们的事，你可以一万个放心，和他们在一起，你会感觉到心安。
不管哪种说法，其实都有一定的道理，毕竟每个人的能力不同，性格不同，在职场上的表现也不尽相同。
一、写作能力是实现个人价值的核心竞争力从信息传递的角度，可以将一个人的能力总结为“听、说、读、写”的能力。
这里的“听”和“读” ，需要调动耳朵和眼睛去接收信息，是一种典型的信息输入。
而“说”和“写” ，则是用嘴和手表达信息，是一种典型的信息输出，也可以称之为“口头表达”和“书面表达” 。
在职场的大多数场景中，输出能力显得尤为重要，因为它能为你争夺“话语权” ，使你在一群人中脱颖而出。
能说会写，是一个人成功的标配。能说会写的人，特别是那些擅长写东西的人，能够把自己的意愿真实地表达出来，有效地说服别人，准确地传递信息，必将得到大家的青睐。
“写”作为一种书面表达的能力，不仅包含不同语句的组合技巧，而且是一个人思维能力和知识水平的体现，更能反映职场人士的整体职业素养。
在其他条件旗鼓相当的前提下，思维敏捷、能言善辩、能说会写的人，必定是领导提携和培养的首选之人。
可见，写作能力是实现个人价值的核心竞争力。
【职业素养|人在职场，写作能力是实现个人价值的核心竞争力】
二、职业发展需要强大的写作能力古代没有计算机和网络，官员们向上汇报工作主要靠写奏折。有的人奏折写得很好，一语中的，能很快说到点上。有的人废话连篇，让人不知所云，看了半天也不明白到底想说什么。这对于日理万机的皇帝来说，好坏之分自有定论。
文笔好的官员往往更容易脱颖而出，赢得皇帝的青睐，从而官运亨通，迎来“职业生涯”的高光时刻，甚至走向人生巅峰。
而现代社会，随着信息技术的发展，通信网络的覆盖，让沟通变得无处不在，许多文章能够产生巨大的震撼力量，更加凸显了写作的意义和作用。
写作不管是在古代官场，还是现代职场，都是一项最基本的技能，甚至是核心技能。
我们要把自己的想法随时转化为文字，或写在纸上，或用短信、微信、电子邮件等方式进行传递，让其他人了解我们的想法。
这是一个将隐含信息显性化的过程，也是一个思想和文字相互转化的过程。
如何将隐藏在自己大脑中的想法有效高效地提取出来，组织语言形成文字，最后清晰准确地呈现在他人面前，需要强大的写作能力。
三、写作能力不仅是思维水平的体现，更是一个人职业素养的体现一个人的思维层次越高，在面对具体问题时，就能很快地抓住事物的本质，并用系统的观点分析问题，在那些看似孤立、毫不相关的信息之间建立某种联系，通过归纳概括进行有机整合，最后还能通过演绎推理进行预测。
一个人思维是否严谨，是否拥有良好的思维习惯，可以通过写作得以体现。
不善写作的人，往往很难通过文字准确描述出问题的关键所在，他们的表达总是显得混乱和模糊。他们写作很少进行构思，总是想到哪里写到哪里，在他们的文章中，看不清文章的脉络，看不到明确的观点，找不到有效的论证。