|职场上，和女领导的相处之道

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我们公司老板就是一位女性，温情脉脉、和风细雨、让人感觉如沐春风。很多应聘者在面试时因为仰慕她的个人魅力而选择加入公司，但却在入职之后纷纷离她而去。
一、礼貌待人老板今年49岁了，出身高知家庭。她高中毕业就去美国读书了，一路读到硕士毕业，之后留美工作， 35岁回国创业。想想九十年代初能送子女去留学，家庭经济实力和父母思想观念确实非同一般。
由于受过良好的教育，老板的个人素质和涵养都比较高。在公司里对任何人说话都是和颜悦色，从来没见她发过脾气。
她给员工交办工作，从来都是以请求的口吻。比如她让员工把工作报告发给她，她会说：“Frank ，你可以把报告在中午12点之前发给我吗？”
【|职场上，和女领导的相处之道】有一次，她不小心把咖啡洒到了自己办公桌上，需要让保洁阿姨清理桌面。她走到保洁阿姨身边，温和地对她说：“陈阿姨，可以麻烦你帮我清理一下桌面吗？谢谢您。 ”
陈阿姨刚好第一天入职，听老板这样说话有点蒙圈，接下来是一副受宠若惊的样子，马上把老板办公桌清理干净了。事后，陈阿姨和我们闲聊时说：“我还没有遇到老板这样和我说话呢，实在太不习惯了。 ”
“请你……”“可以……吗”“谢谢”这些词是老板的口头禅。说句实在话，老板这样说话让人都无法拒绝。
二、打温情牌一般公司的老板，都会对怀孕女员工有成见。女员工怀孕了，总想方设法排挤她。但是，女老板却是一个“例外” 。
公司有一个女员工入职不久就怀孕了。女老板不但对她没有怨言，还专门为她举办一个迎婴派对baby shower 。她说她在美国工作时，公司经常会为怀孕女员工举办party ，就是在孩子出生之前的一个庆祝活动，同事们为准妈妈送上礼物和祝福。当时的场面超级温馨，老板还特意为她准备一份精美礼物，感动得这个女同事泪珠子噼里啪啦掉下来。
作为公司的人事经理，我刚要为老板的做法竖起大拇指。第二天，老板就对我说接下来的人员招聘，男性优先考虑。以后，我每次给她推荐30岁左右比较优秀的女性候选人，她竟然连见都不想见。
我想老板确实打心底里不愿意女员工在公司怀孕休产假，所谓的庆祝活动只是做做表面文章，给大家看的。员工都已经怀孕了，你表现出一副愤恨的样子，只能加剧矛盾，还不如顺水推舟做个好人，让员工都感觉老板特别有人情味儿。但是，在今后的招聘中，严禁已婚未育的女性加入，甚至只考虑男性，让我不得不佩服老板的高明。
三、用人朝前不用人朝后A部门总监负责的项目到了最关键的时期。不巧他老婆刚好这时候生了孩子，忙着坐月子，听说家里也没有帮手。老板为了让他能“安心”工作，竟然特批他在家办公三个月，偶尔有急事回公司处理。女老板对他说：“Jack ，有宝宝是人生中一件大事，你要好好照顾你的太太。工作的事情不要放在心上。有忙不完的工作我来做。 ”总监感动涕零。虽然在家办公，但是他在工作上加倍努力，保证项目顺利完成。
去年，受到疫情影响，公司业务萎缩， A部门基本没什么业务可做了，部门员工陆续离职，总监一天到晚无所事事。女老板对总监的态度急转直下，大大小小的会议都没让他参加，甚至公司团建都没通知他，基本上不和他交流。总监感觉备受冷落，继续待下去也没有意思，只得主动离职。
记得总监在公司工作的最后一天，女老板特意给他办了一个欢送会。在会上，女老板的眼眶湿润了，说特别感谢总监对公司所做出的贡献。
我看着真觉得别扭。老板这种温情的举动背后，蕴藏的是明显的利益关系。老板对你好，重视你，是因为公司需要你，你有利用价值。等你没有任何利用价值了，老板会毫不留情地一脚把你踢开。再高的修养和文化，都无法掩盖的就是：老板归根结底是一个生意人，公司更不是一个慈善机构。