|简历并不简单，高颜值与高价值简历如何出炉？这4个环节不可缺少( 二 )

除求职意向之外，一些岗位经历、业务技能、软性价值，如个人的协调能力、亲和能力等，都是在简历撰写时，需要重点加以表述的。而在表述的过程中还是要把握一条原则就是“与之相关” 。
比如，应聘人力资源岗位，与之相关的证书，如人力资源师、心理咨询师、律师资格证等均可以，而对于一些计算机、英语甚至是钢琴等级证书则是关联程度不强，则可以不写。
通常来讲，一篇简历下来，必须对表述内容做到有针对，有侧重，能在尽短时间内，让招聘方知道你擅长和专注什么，能做什么，现阶段的定位在哪里，而不是看完你的简历依然一头雾水，不知所云，浪费了彼此双方的时间，直接影响了后续求职的通过率。
2.用好数据，抓人眼球通常来讲，人都对文字当中的数据较为敏感。而在文字为主的简历中，加入数字，则能快速吸引HR 和招聘官的注意力，增强招聘方对个人工作成绩、岗位经历等方面的关注度。
对此，所从事的岗位若经常与数据打交道，尽量以数据体现自身所做的成绩更好。
比如，个人在校期间一直从事文字工作，有着较强的文字写作功底。与自称个人十分擅长写作相比，个人每年文字输出100万字，写出10篇10w+爆款文章，发表5篇学术论文等，这样表述更有说服力。
倘若自身做为实习销售业务，那么，与自称个人是“销售冠军”相比，每月能为公司签单10个，营利100万元，这样体现业绩的效果更明显。
而如果涉及到自身已经锁定具体工作业务，那么在简历呈现时，可以将自身所从事该业务经历的当年与往年的工作周期，由此产生的业绩增长情况，通过数据加以对比，则更为生动具体。
总之，撰写的简历内容，与其花里胡哨半天陈述，莫不如直接用上一两组数据，更能打人。
3.排版顺眼，条理清晰一份简历，打人的内容，永远胜过动人的形式，过于重视简历的样式、色彩、个性等环节，无异于舍本逐末，为此，简历在整体呈现上只需做到排版简洁、大方，逻辑结构清晰，色彩朴素、柔和即可。
1.方便了解。含金量高，出彩的部分，可以做到突出显示。
2.彰显专业。不必到网上下载各类型模版，更不需要为突显个性而贴大头照、明星照等，简洁直观的模版，专业的内容，更能打动招聘方。
3.结构合理。通常按照个人信息、求职意向、教育背景、实践经历与获奖情况、自身爱好、个人评价等顺序，逐一呈现。
有句话，形式服从内容，过硬的内容，加上美观直白形式加以呈现，往往就可以深入人心。
4.注意细节，尽善尽美细节关乎成败。为了个人心仪的工作，而花费了大量的时间与精力去制作完成一份简历时，切莫因几处没能关注到的细节而功亏一篑。具体来讲：
1.内容微调。纵使相同的岗位，不同的公司也会有相应具体的要求，为次每次投递需要有针对性对表述内容，按招聘方要求做出相应微调。
2.确认称呼。一般来说叫“老师”、“xx总”、“xx 经理”都可以，或者直接称对方为尊敬的负责人、负责人您好等，也可以。
3.补充提示。要有必要，对于辅助简历内容的附加材料，如作品集、项目内容等，应在简历适当位置加以提示。
4.及时跟踪。一份简历投递过后，若两个月以上没有音信，要及时询问了解到被拒原因，以便日后进一步完善简历内容。
简历虽然内容为王，但有时几处贴心的细节，也能起到出奇制胜的效果。
结语找工作离不开一份好简历，若使简历能够成功地架起招聘方与应聘方之间的桥梁，我们在制作简历时就特别需要把握好突出重点、用好数据、排版顺眼与注意细节这4个方面，以期早日获得心仪工作。

@职路施语， 20年职场人， 20年真心话，为你解析职场真相。