|简历并不简单，高颜值与高价值简历如何出炉？这4个环节不可缺少

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前一段时间，表哥家孩子小颖刚参加完一轮外企校招宣讲会。会上，小颖感觉自己所学的专业正是该企业宣讲中所提及的专业，于是，便自认为该企业就是个人心仪的就职单位。
会后，小颖赶忙择机将自己的简历投给了这家企业的线上招聘部门。满以为用不了多久，就会得到企业的回复，没想到已经过去快大半个月了，依然是杳无音讯。
几经了解，才发现，小颖所投的简历不但没能成为入职的“敲门砖” ，反倒成了“绊脚石” 。
主要原因在于撰写与制作简历过程中，出现了求职意向表述不明确、排版过于花哨等问题，导致招聘方刚一打开没多久，简历就被pass掉了，结果也可想而知。
对于即将步入职场的新人而言，简历，则是求职第一张“名片” ，倘若尚未谋面就被拒之门外，实在是一种遗憾。
但现实当中，像小颖这样，将简历看得过于简单而导致求职受挫的情况，还是时常出现的。从制作失败的近百余份简历当中，主要原因可以归纳出4个方面：
1.过简——“偏瘦简历” 。通常来讲，简历都是追求简洁、高效，用一页纸将个人与求职的相关信息悉数表达较为合理，但这种情况适用于行政、管理、市场、HR等大众职位。
而对于一些侧重技术性岗位的简历，比如，招聘开发工程师，则需要提供较为详实的实践经历、能掌握何种语言等信息，如此，一页纸往往难做周全表达。写简历不能为求简而求简，容易出现信息提供不完备而影响求职效果。
2.过靓——“豪华简历” 。美观大方的简历会带给人一种赏心悦目的感觉，但过于追求外观则显得没有必要。比如，给简历设置封面，既浪费招聘方的时间，又浪费纸张。
【|简历并不简单，高颜值与高价值简历如何出炉？这4个环节不可缺少】并且有些岗位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，更看重的则是朴素版简历。因而，将精力集中于简历的外观制作上，既要因“职”而异，又要适可而止。
3.过满——“自夸简历” 。对于简历内容，尤其是能反映出个人实际工作能力及取得的成绩这一层面，应本着实事求是的态度，客观地加以表述。相反，将自己表述成一个无所不能的“完人” ，则有些不妥了。
比如，看到有的应届生在表述个人实习经历时，出现“负责公司某某项目”字样，对此，人事部门往往都会对简历内容的真实性持怀疑态度，从而拉低了顺利求职的概率。
4.过平——“万能简历” 。就是一份简历包打天下。不少求职者无视应聘公司、岗位、专业性质等具体特点与需求，都会投上一份内容相同的简历，看似省时、省力，实则为接下来的求职应聘还是埋下了隐患。
比如，应聘管理型岗位，提供自身学习经历与专业知识，还有在校所担任的工作、参加的社会实践活动等等，就可以了。但若转为应聘技术型人才，则需要提供专业成绩、在校优秀作品等内容，如此一来，不同岗位使用同一份简历则显得不合适了。
制作简历时，结合应聘岗位自身特点与对应要求，做出真正属于自己的简历，才是恰当、明智的选择。
那么，究竟该如何制作出颜值与价值颇佳的高质量求职简历呢？对照近百余份失败简历，成功简历应当具备如下4个特点：
1. 突出重点，直击要害既然是简历，就是要用尽可能少的语言，尽可能多地表达出与求职相关的信息。这里面的关键就是要突出内容重点，言之有物，这样不但个人省时省力，对对方也是一种尊重。
撰写简历前，不妨提前设想一下，招聘方最想得到的信息有哪些、个人最关心的信息在哪里，将两者的内容形成交集，则是个人需要在简历中要表达的重点。
比如，求职意向就是要表达的重点。做为招聘方肯定关心应聘方入驻公司后能干什么，而应聘方自然是到公司后想干什么。对此，最好能将这一内容写在简历的开篇之处，这样，既可以直接阐明整篇简历的表述重点，又方便面试官一眼看到。