薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透( 二 ) 薪水

而随着现在的经济发展，未来的企业高层与老板的权力与作用将会不断地削弱，比起上下级相互打工的关系，员工和老板以及企业之间的关系界限会更加模糊，渐渐形成一种合作双赢的局面。各取所需，寻求共赢。
只有这样，才能不断调动员工的积极性，为企业注入源源不断的利润。不然，只给员工几千块钱，却想要他一个人心甘情愿承包几万块钱的活，换在以前，员工可能会咬牙答应，但是现在，他随时都可以寻找下家，拿着几万的薪资做几万的活，果断跳槽。
第4点：喜欢“磨炼”员工
很多老板喊加班眼睛不眨一下，喊发工资时就磨磨蹭蹭，仿佛从他口袋里掏钱就是割他的心头肉一样。很多老板觉得员工做的工作和他赚到的薪水不相符，就会想方设法施加工作量和工作的难度，面对自己不喜欢的，但是又不能赶走的员工，更是如此。
有的老板给员工在节假日增加工作，图的就是一个心理平衡，你拿了我的钱，就要帮我多做事！但其实，员工收入高，说明他的能力足以创造他所获得的钱财，只有他薪水达到了他能力相符的水平，才换来更高凝聚力和忠诚度。
总结：如果老板永远是高高在上对员工发号施令，无论是新入职的年轻人，还是老员工，都不会想着在这家企业久呆，这样的企业，也永远留不住人。