薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透薪水

【薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透】

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为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透
在企业管理的过程中，一个好的管理结构，能够让企业有效地运转下去，提升企业的生产效益，健全完善企业的工作制度，使管理更加规范，让员工在企业里做得舒心、放心，有信心有动力为企业带来更好的收入。
一个成功的企业，就必须要拥有完善的管理结构，健全的管理制度以及合理的管理流程，三者缺一不可，只有这样，才能让员工更好地为企业奋斗，吸引优秀的人才前来，减少职工的跳槽。
不过现在的年轻人，在进入职场的时候，哪怕是再优秀的员工，都是拒绝外派，拒绝加班的。很多人都在抱怨公司带给员工的就是拿着几千块的钱做几万块的活，不停地压榨员工，既然8小时内能将自己的工作做完，又为何要让自己加班？
出差外派，少则半个月多则好几个月，去了之后不但任务多，又要跑着跑着，一路上的补助费用只有一点点，还有一些费用是根本不能报销要自己进行开支。一个人跑到陌生的城市，人生地不熟，谁愿意天天往外跑呢？
这些情况都是来自企业里员工内心最真实的呐喊，也是对于劳资关系最真实的写照。
第1点：职场追求不一样
现在进入企业的员工，已经逐渐出现了年轻化。大多数的企业的员工都是80、90后，甚至可以说99后， 00后已经步入了职场中，成为企业新一轮的中流砥柱。对于上一辈的人来说，他们的职业追求倾向于追求稳定，保持一份稳定的薪水，能不动就不动。
而对于99后， 00后的年轻人，他们更加追求自由，将自己的个人意识放在首位，不想加班就是真的不想加班，能到点就走就到点就走。要加也不是不行，你先将加班费给我算清楚，一手交钱一手交货。潜规则什么的，对于他们来说都是非常厌恶的存在。
因为上一代苦苦追求的就是“生存”二字，为了生存，他们可以拼尽全力，留在一个固定的单位上，但是对于现在的年轻人来说，生存的压力已经非常低了，基本不用担心温饱的问题。
第2点：加班只是做样子
很多公司不知何时开始，兴起了加班现象。但是这种加班不是真正的加班，而是大家故意留在办公地点，等着老板离开公司再离开。哪怕手头上已经没有什么活了，但是他们依旧要留在办公区域里不走，甚至连晚餐都是在办公区里解决。
还有一些人，为了在下班时候班加得更有样子，就会选择上午摸鱼划水过去，到了下午才开始勤奋工作，到了下班点还在努力完成今天的业绩。看似是在努力提高自己的业绩，实际上只是为了将今天自己拖延的工作补完而已。
很多老板非常喜欢看到企业里的员工出现这种“自愿”加班的现象，认为这就是在认真工作，是在对企业的有一颗热爱以及积极上进的心。但是很多人只是做个样子，故意给老板看的。久而久之，就形成了这样扭曲的“加班”现象。
第3点：管理开始过渡成合作
随着普法范围提高，更多的职场人已经意识到了，老板和员工之间存在的上下级关系，是因为双方签订了劳动合同或者劳务合同，因为合同带来的雇佣关系，才拥有了上级命令下级的权力，在其他方面，是不存在雇佣的等级的。