工人日报|强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅( 二 ) 强制营销

和赵琪有所不同，张灵本就从事销售工作，目前是一家快消公司的南京区经理。点开张灵的朋友圈，虽设置了动态“仅3天可见” ，但仍可看到8条公司的营销信息，包括新店开业、产品广告等。她介绍，新店开业，公司要求每位员工必须转发，至于日常的广告推送，店长级别以上的管理人员必须转，普通员工自愿。
“名义上是自愿，但实际上却会在工作执行力考核上有所体现。 ”张灵说，公司有什么“好事儿”会优先考虑执行力强的员工。当张灵还是基层员工时，便觉得这是一份“分外的压力” ，但为了工作只能转发。
“用人单位强迫员工做本职工作以外的劳动，违反了劳动合同法，劳动者有权拒绝。 ”北京中银律师事务所律师杨保全指出，如果劳动者拒绝，是在维护自身的合法权益，而不应被单位当作衡量其是否忠心的标准，用人单位更无权对劳动者罚款。
应健全劳动保障监察机制
要求员工购买本单位产品或只能使用本单位产品、发放购物券代替工资、要求员工在朋友圈为企业转发广告等现象，在中央财经大学法学院教授沈建峰看来，都是较为常见的企业“薅员工羊毛”的情况。 “这违反自愿交易的市场经济基本原则，侵害了劳动者权益。 ”他表示。
当被强行要求“卖货” ，杨保全建议，劳动者首先可以通过个人反映或借助工会和职工代表大会等渠道，向用人单位表明诉求。其次，可以向劳动监察部门投诉。
但不可否认的是，在现实中，劳动者往往因为担心丢工作、维权过程漫长等原因，选择忍气吞声。不过，劳动者不敢维权，又会助长用人单位的侵权行为。
对于用人单位这种“打员工主意”的行为，杨保全认为，既侵害了劳动权益，且因员工被迫销售、营销效果欠佳，得不偿失。他建议用人单位转变思路、开阔视野，创新营销模式，正向激励员工开拓外部市场。
为避免“薅员工羊毛”现象的发生，沈建峰认为，用人单位需明确其在劳动关系上的权利和义务范畴，防止把劳动者的私人生活和选择与劳动关系中的义务混同，不安排劳动者承担超越劳动关系中劳动者义务范畴的劳动。
同时，他也指出，应明确用人单位强迫员工额外劳动的范围界限，健全劳动保障监察的机制，完善对举报人的保护规则，让劳动者敢于维权、放心维权。（部分受访者为化名）
朱欣