工人日报|强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅强制营销

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强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅
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摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来， “薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。
全体员工必须参与社群销售，考核标准为人均保底两单且订单金额需在千元以上；强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩” ，任务完不成需加班，多次未完成将被罚款……近日，某电器零售商城被曝强制“全员营销” ，引发舆论关于劳动权益保障的热议。采访人员采访了解到，用人单位此类“薅员工羊毛”的情况，在一些行业和企业普遍存在，且形式层出不穷。面对用人单位的不合理要求，不少劳动者虽十分反感，但考虑到职业发展，只得忍气吞声，完成这份“分外的硬性任务” 。
人事部门也被摊派销售任务
赵琪于2018年进入某保健品销售公司人事部门工作。同年5月中旬，赵琪在部门工作群收到一则通知，要求部门工作人员于5月底前，至少完成一套价值888元的保健产品销售任务，若完不成，则需自行购买，费用从工资中扣除。
同事告诉赵琪，这在公司是“常规操作” ，基本每年都有任务。由于刚入职没多久，赵琪只得妥协，她厚着脸皮问遍了身边的亲戚朋友，才得以完成任务。 “行政人员为什么要做销售的活儿？”说起卖货，赵琪很是气愤。为此，她于今年初向公司提出离职。
强制非销售员工营销公司产品，这一现象在银行、保险、房地产等行业企业较为常见。
去年9月，一家房地产企业被曝强制要求全员卖房：普通员工每人须卖1套，经理及总监每人2套，总监以上每人4套，副总裁每人6套。今年1月15日前，任务完不成者将被裁掉。员工可以选择辞职或将卖不出去的房买下来。对此，该公司称， “全员营销”在房企通行已久，公司此举只是号召员工积极推荐产品和项目。
采访人员从知乎、微博等社交平台了解到，强制“全员卖货”形式五花八门，一些用人单位要求员工的微信头像改为营销海报，微信名称得是公司名加个人名及联系方式，强制员工在朋友圈发营销信息、打开朋友圈权限，安排专人对员工发布的宣传信息进行统计，并将其计入考核。
一位曾被公司要求卖酒水的员工向采访人员抱怨道：“不服从安排就扣工资或让你走人，能不同意吗？”
这是一份“分外的压力”
对于单位强行摊派销售任务的做法，有此经历的受访职工纷纷表示非常反感，但囿于工作和生活的压力，不得不“四处吆喝” 。
“要求员工‘刷单’、做推广等做法已是不少行业、企业的‘潜规则’ 。 ”某电器零售商城北京区的门店主管王楠告诉采访人员，公司多按照去年同期销售情况和今年的总规划制定销售计划和任务，并不会考虑到某一个区域和门店的实际情况。并且，销售任务与员工的薪水和职业发展挂钩。为保工资和工作，操作不规范的情况时有发生。
在一家电商平台从事管理工作的张伟超向采访人员透露，拥有“好看的数据”对企业发展至关重要，为此，一些企业出现了“刷单”行为。 “但为了经营效益，高层管理人员一般‘睁一只眼闭一只眼’ 。 ”他表示。
【工人日报|强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅】“这样一来，对企业是好，可压力全都转嫁到劳动者身上。 ”赵琪认为， “每次公司要求我们卖货时，都冠以‘与公司共进退’等说法。 ”赵琪说，东西卖不出去，就只能“烂”在自己手里。如果员工对卖货有意见，领导还会以其对公司不忠为由对其施加压力。